科研助理擴(kuò)招并非權(quán)宜之計(jì)
作者:佘惠敏
近日,科技部相關(guān)負(fù)責(zé)人透露,我國科研助理崗位加大開發(fā)落實(shí)力度,截至8月31日,科研助理崗吸納17.9萬人就業(yè),其中2022屆高校畢業(yè)生15萬人。
科研助理崗位擴(kuò)招,在當(dāng)前就業(yè)壓力下,堪稱實(shí)實(shí)在在的好消息。不過,也有很多畢業(yè)生心存疑慮:科研助理崗位有前途嗎?
科研助理是從事科研項(xiàng)目輔助研究、實(shí)驗(yàn)(工程)設(shè)施運(yùn)行維護(hù)和實(shí)驗(yàn)技術(shù)、科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化、學(xué)術(shù)助理和財(cái)務(wù)助理等工作的人員。在現(xiàn)代科學(xué)研究日益復(fù)雜化、組織化、專業(yè)化的分工背景下,這個(gè)崗位非常必要,也是國際通行設(shè)置。曾經(jīng)有一項(xiàng)對(duì)北京市科研人員的問卷調(diào)查顯示,“研究輔助人員太少”是科研人員在科研工作中遇到的最大困難,甚至超過了“缺乏科研經(jīng)費(fèi)支持”。
如何讓科研助理擴(kuò)招成為有利于國家、機(jī)構(gòu)和畢業(yè)生的多贏選擇?這需要多方共同努力。
對(duì)政府而言,應(yīng)該加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)和政策保障。在建設(shè)科技強(qiáng)國的大目標(biāo)下,科研助理擴(kuò)招不應(yīng)滿足于緩解就業(yè)壓力的短期目標(biāo),而應(yīng)立足長遠(yuǎn)做好制度建設(shè),要站在完善科研人才培養(yǎng)體系、促進(jìn)科創(chuàng)活力、提升創(chuàng)新能力的高度來進(jìn)行改革,讓科研助理成為科技人才的蓄水池和后備軍,而不是打雜工和臨時(shí)工。今年印發(fā)的《科技部等七部門關(guān)于做好科研助理崗位開發(fā)和落實(shí)工作的通知》中,就強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)科研助理崗位服務(wù)保障,包括為科研助理辦理社保及住房公積金,科研助理崗位經(jīng)費(fèi)可按規(guī)定從科研活動(dòng)直接支出中列支等具體內(nèi)容。這些都是值得肯定的進(jìn)步。
對(duì)機(jī)構(gòu)而言,應(yīng)該依據(jù)自身需求做好崗位設(shè)置及薪酬給付。目前,設(shè)置科研助理崗位的機(jī)構(gòu)主要是高校、院所、企業(yè),科研助理可以幫助這些機(jī)構(gòu)減輕科研人員負(fù)擔(dān),提高科研效率。但也有一些科研助理崗位定位不明確,管理體系不健全,人員專業(yè)素養(yǎng)與崗位需求不匹配。機(jī)構(gòu)應(yīng)以提升整體創(chuàng)新能力為目標(biāo),依據(jù)自身特點(diǎn)和實(shí)際需求設(shè)置科研助理崗位,設(shè)定公平適用的考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),提供有市場(chǎng)競爭力的崗位薪酬,并暢通科研助理的職業(yè)成長路徑。
對(duì)畢業(yè)生而言,可以在科研助理崗位上加強(qiáng)學(xué)習(xí),探索自身能力邊界,在不斷嘗試中明確未來職業(yè)發(fā)展方向??蒲惺莿?chuàng)新工作,兼具探索性和不確定性??蒲腥瞬诺某砷L和選拔,同樣需要不斷探索和嘗試??蒲兄韻徫混`活機(jī)動(dòng),擁有大量學(xué)習(xí)鍛煉機(jī)會(huì)和較多自由支配時(shí)間,具備多種發(fā)展可能。畢業(yè)生經(jīng)過科研助理崗位的鍛煉,可以帶著科研工作經(jīng)歷進(jìn)入下一階段的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)和升學(xué)中。在這個(gè)崗位上,有人繼續(xù)深造拿學(xué)位、堅(jiān)定了走學(xué)術(shù)道路的決心,有人轉(zhuǎn)向后勤管理、成為項(xiàng)目管理專家。科研助理多為朝氣蓬勃的青年,這個(gè)崗位給他們?cè)黾恿藢W(xué)習(xí)蓄能和再次選擇的機(jī)會(huì),成為人生旅途的“加油站”。
科研助理是我國科技創(chuàng)新力量的重要組成部分。要讓科研助理崗位擴(kuò)招成為雙向奔赴的多贏選擇,而非彼此將就的權(quán)宜之計(jì)。(佘惠敏)
來源: 經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)