【舉例題目】

有人說“痕跡化管理”對工作管控很有用，有人說“痕跡化管理”給基層增加很多負(fù)擔(dān)，流于形式。談?wù)剬Α昂圹E化管理”的看法？

【答題框架】

【答題思路】

破題：

肯定痕跡化管理，要適當(dāng)使用 產(chǎn)生很多爭論（題目當(dāng)中這種在基層已經(jīng)廣泛使用的痕跡化管理，確實(shí)是我們的基層管理工作當(dāng)中的一個(gè)創(chuàng)新，給我們帶來了很多的便利，但是因?yàn)樗矔?huì)在某種程度上存在著一小部分的不便捷或者是不適合，而會(huì)產(chǎn)生在使用過程當(dāng)中基層工作人員對其的褒貶不一，這也是可以理解的。另外痕跡化管理也是這個(gè)時(shí)代上重點(diǎn)推廣的方式，整體上還是偏向于積極的，要按照積極類題目去做答）

分析有人（認(rèn)同）：

1、體會(huì)到更加的公平和有據(jù)可依（Q面留痕，就減少了很多扯皮的現(xiàn)象，任何事情都有跡可循，就增加了公平性）

2、提高了管理工作的高效性（一些瑣碎的事情，不能只注重結(jié)果，也需要注重過程。如果只靠人為，幾乎無法實(shí)現(xiàn)，而利用APP的定位完成全程的留痕的方式，就可以極大地提高工作的效率性）

分析有人（反對）：

1、給基層工作人員帶來負(fù)擔(dān)（對于基層工作人員，為了留痕，就會(huì)多出很多不必要的工作，需要分出精力去拍照、留字眼等，勢必會(huì)增加工作量）

2、某些事情上過于流于形式（為了完成工作，很多基層人員會(huì)出現(xiàn)流于形式的情形，比如扶貧只拍照片連家門帶不進(jìn)的現(xiàn)象，就太過于形式化了）

3、隱私（過度地收集個(gè)人信息，會(huì)導(dǎo)致隱私的泄露）

對策：

1、制度上確定范圍，使用流程（出臺(tái)政策，說明哪些工作適合著去使用痕跡化管理，用什么標(biāo)準(zhǔn)去執(zhí)行，一直做無用功的基層工作人員，是否給一些懲罰措施等）

2、管理方式多元化，接受監(jiān)督（留痕只是一種工作方式，實(shí)際工作中可以采取多種形式，很多工作單純地只靠痕跡化管理還是不適合的，那么我們需要追求更多元化的方式進(jìn)行補(bǔ)充，來把我們的管理工作做好，比如接受群眾監(jiān)督，做一些回訪等）

3、接受基層建議（基層人是真正的執(zhí)行者，對于政策的可行性是有發(fā)言權(quán)的，所以應(yīng)該多聽聽基層人的意見）

4、內(nèi)部宣傳學(xué)X（痕跡化管理它到底為什么好好在哪兒，一定是需要讓我們廣大的基層的職工來去了解，那么才會(huì)讓大家更愿意去使用，也會(huì)讓大家更愿意去探索到使用痕跡化管理Z優(yōu)的范圍和方式）

公考加油！