記者觀察網(wǎng)山西9月9日電（記者 周世俊） 大同市平城區(qū)認真貫徹落實省委組織部《全省非公經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作指導員管理辦法（試行）》嚴格標準，制訂下發(fā)《關(guān)于選派非公經(jīng)濟組織和社會組織黨建指導員的通知》，從區(qū)直、街、社選出 122 名黨建指導員，確保充分發(fā)揮黨建指導員作用，把工作落到實處。

精準選派，實行“對號入座”。一是“選的優(yōu)”。嚴把選人程序，執(zhí)行調(diào)查摸底、報名推薦、審查備案、擇優(yōu)派駐、建組進站5個步驟選派模式，采取“一人多企”的選派方式，組織推薦和個人自薦相結(jié)合的報名形式。通過報名推薦、黨（工）委審核、區(qū)委組織部篩選，把好人選政治關(guān)、品行關(guān)、廉潔關(guān)、能力關(guān)，從硬性標準、工作履歷等方面逐人審核，擇優(yōu)篩選。截止目前，從區(qū)直單位黨員干部和區(qū)委組織部機關(guān)的年輕黨員干部中擇優(yōu)選派了122名政策理論水平較高、思想政治素質(zhì)較好、組織協(xié)調(diào)能力較強和熟悉黨務(wù)工作的黨員干部擔任“兩新”組織黨建工作指導員。同時，建立起263人的黨建工作指導員后備人才庫。二是“派得準”?！皟尚隆苯M織選派有重點。通過調(diào)研走訪對“兩新”組織進行系統(tǒng)的摸底、分類，重點向尚未組建黨組織、新建黨組織、聯(lián)合組建黨組織、黨建工作基礎(chǔ)薄弱、被評為示范黨組織的“兩新”組織選派黨建工作指導員，其中尚未組建黨組織的“兩新”組織做到全覆蓋。黨建指導員選派有側(cè)重。結(jié)合個人專業(yè)特長和“兩新”組織特點進行科學選派。如，選派網(wǎng)格員黨員干部到樓宇企業(yè)，選派衛(wèi)體局黨員干部到社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站，選派黨委干部到軟弱渙散企業(yè)。截止目前，共確定向1069家非公經(jīng)濟組織和社會組織選派。三是合理配置。在安排指導企業(yè)時，按照“1 4”配派，即1個已建立黨組織單位加4個未組建黨組織單位，讓每個指導員都有用武之地和發(fā)揮作用平臺。對全區(qū)重點打造的10個非公企業(yè)和社會組織黨建創(chuàng)新項目，實行“1名指導員牽一頭?！保瑢嵭悬c對點全程指導，發(fā)揮黨建工作指導員力量打造示范點。

完善制度，加強日常管理。一是教育培訓制度。為了讓指導員明白干什么、怎么干，按照哪級選派哪級培訓的原則，市、區(qū)每年舉辦指導員培訓班，；著力提高培訓實效，推行培訓結(jié)業(yè)考試制度，考試成績納入指導員年度考核項目，調(diào)動指導員參加培訓的主動性積極性。二是工作日志制度。每年印發(fā)黨建工作指導員《工作手冊》，根據(jù)年度工作要點，要求黨建工作指導員詳細記錄每次聯(lián)系指導和實地走訪情況，每月向區(qū)委組織部匯報1次，并明確黨建工作指導員每半月至少深入每個駐點開展工作1次，確保其到“兩新”組織工作的時間與精力。提高黨建工作指導員管理信息化水平。三是進站管理制度。按照基層黨建工作區(qū)域化、網(wǎng)格化、全覆蓋的思路，分別依托黨建工作室、黨建工作聯(lián)盟、行業(yè)網(wǎng)格和黨組織活動圈，建立黨建工作指導站13個，指導員納入指導站管理，初步實現(xiàn)了黨建工作指導員由松散型向緊密型管理轉(zhuǎn)變、由單打獨斗向集團作戰(zhàn)轉(zhuǎn)變、由年度一次性考核向常態(tài)化管理轉(zhuǎn)變、由看得見管不著和管得著看不見向?qū)嶓w化管理轉(zhuǎn)變。

強化激勵，實現(xiàn)干有所為。一是落實專項工作補助。區(qū)財政將本級黨建工作指導員工作補助列入預(yù)算，每年給予經(jīng)費支持，按照500元標準，根據(jù)考核結(jié)果拉開檔次兌現(xiàn)工作補貼，如指導員考核優(yōu)秀的年底有1000元獎勵、不稱職的不發(fā)工作補助。通過財政預(yù)算解決專項工作補貼，調(diào)動黨建工作指導員積極性。二是綜合運用考核結(jié)果。黨建指導員的日常管理及考評工作由縣委兩新工委牽頭抓總，各行業(yè)部門黨組織具體負責?？荚u工作每年進行一次，考評標準由區(qū)委兩新工委統(tǒng)一制定，考評等次一般為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。對結(jié)果不稱職的黨建工作指導員約談選派單位，并要求及時調(diào)整，在年度考核中不得被評為“優(yōu)秀”等次。三是落實選派單位責任。督促選派單位加強對派駐指導員的管理，將黨建工作指導員工作表現(xiàn)情況作為選派單位領(lǐng)導班子年度綜合考核的依據(jù)，表現(xiàn)優(yōu)秀的，增加相應(yīng)分值，不稱職的，扣除相應(yīng)分值。