技術(shù)支撐江漢油田油氣產(chǎn)量首次突破700萬噸；在油田黨建與生產(chǎn)經(jīng)營考核中持續(xù)保持“雙A”檔；江漢鹽湖盆地潛江組碳酸鹽巖油藏勘探取得重大突破，成功入選中國石化十大油氣勘探成果；專家團隊建設(shè)在油田人才工作會議上做現(xiàn)場經(jīng)驗交流……

這一張張漂亮的成績單背后，離不開江漢油田研究院黨委敢為砥柱立中流的堅強領(lǐng)導。過去一年來，研究院黨委堅持把抓好黨建作為最大政績，充分發(fā)揮把方向、管大局、保落實作用，黨的領(lǐng)導始終融入治理各環(huán)節(jié)、貫穿改革發(fā)展全過程，成為引領(lǐng)凝聚全體干部員工踔厲奮發(fā)、篤行不怠的磅礴力量。

黨的領(lǐng)導是核心優(yōu)勢，必須一以貫之

“2022年3月油田啟動科研業(yè)務(wù)優(yōu)化整合，4月整合成立荊州項目部，7月整合成立清河開發(fā)所，9月進行機構(gòu)優(yōu)化和全員起立，這一年研究院經(jīng)歷了許多大事，我們干得很難，干得很實，也干得很值……”在2023年1月研究院召開的黨群工作務(wù)虛會上，該院黨委負責人感慨地說道。

油田黨委的決策部署到哪兒，研究院黨委的腳步就跟進到哪兒。一體化改革，作為研究院這一年最繞不開的主題，該院黨委堅決把準改革發(fā)展的政治方向，保民生穩(wěn)大局，促發(fā)展優(yōu)體制，機關(guān)瘦身健體、基層打破壁壘，明晰職責界面、理順管理流程、優(yōu)化人力資源、配套保障機制……研究院黨委以動真碰硬的決心、統(tǒng)籌兼顧的智慧，啃下了這塊“硬骨頭”，科研大兵團管理模式日趨完善，科研支撐合力得到提升，保障了原油產(chǎn)量平穩(wěn)運行。

該院黨委嚴格落實“第一議題”制度，認真學習貫徹黨的二十大精神，通過開展高質(zhì)量黨委中心組學習研討，班子把脈“四型”研究院建設(shè)思路愈加清晰、信心愈加堅定。嚴格執(zhí)行“三重一大”集體決策、黨委前置審議制度，在企業(yè)治理中進一步加強黨的領(lǐng)導。始終把油田“要求的”轉(zhuǎn)化為研究院“踐行的”，以“牢記囑托、再立新功、再創(chuàng)佳績，學習貫徹二十大”主題行動為統(tǒng)領(lǐng)部署全年重點工作，8個工作組均交上滿意成績單，在集團公司油氣勘探突破、高效儲量發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)化等5個方面15項大獎中，研究院榜上有名。

基層黨建是固本之舉，必須守正出新

支部建設(shè)需要打基礎(chǔ)、利長遠。研究院黨委著重規(guī)范改革進程中黨組織設(shè)置，全年指導基層黨支部撤銷、變更、成立基層黨支部17個，規(guī)范完成13個基層黨支部支委增補選，基層班組長黨員比例達到100%，基層班組黨員覆蓋率保持100%。

堅持做好黨建“三基本”與“三基”工作融合文章，認真落實黨支部分類定級，通過表單管理、季度寫實、考在日常，做實做細黨建量化考核,不斷提升基層黨建質(zhì)量。大力推行黨小組與科研班組“兩組”融合共建，持續(xù)豐富支部共建和區(qū)域黨建聯(lián)盟載體，各支部在突出特色、融入發(fā)展上創(chuàng)品牌，形成了百花齊放的良好局面。

自去年四季度以來，研究院清河開發(fā)所、工程院清河工程所、清河采油廠巡檢一站、二站黨支部開展的“四方共建”活動已逐步形成常態(tài)，科研與生產(chǎn)、地質(zhì)與工藝的結(jié)合更加緊密，四家單位圍繞面一區(qū)注聚現(xiàn)場生產(chǎn)、巡檢一站分析化驗等深入探討，合力攻關(guān)，持續(xù)推進清河油田效益穩(wěn)產(chǎn)。

人才隊伍是第一資源，必須發(fā)展壯大

人才是驅(qū)動發(fā)展的核心要素。該院黨委主動把人才工作融入油田建設(shè)華中地區(qū)油氣勘探開發(fā)重要人才中心和創(chuàng)新高地中去布局規(guī)劃，做優(yōu)人才隊伍建設(shè)。突出良性儲備，積極搭建科技風采展示平臺，分層分眾開展基本功練賽，給足青年科研人員優(yōu)勢資源和成長空間，10名青年斬獲油田工匠杯、青工油氣藏大賽等各級獎項，2名青年榮獲湖北省青年職業(yè)技能大賽第二名。突出選賢任能，抓實“千名干部下基層”實踐鍛煉，第一批9名干部到一線補課充電；注重青年干部素質(zhì)提升，14名干部到勝利油田、經(jīng)緯公司委培學習。

專家隊伍作為研究院的寶貴財富，該院黨委著力發(fā)揮專家主動性與創(chuàng)造性為勘探開發(fā)持續(xù)賦能。創(chuàng)新開設(shè)“專家大講堂”“專家一線行”兩大品牌活動，涵蓋理論指導、現(xiàn)場教學，雙管齊下讓專家“傳幫帶”更具針對性實效性。同時，專家智庫優(yōu)勢更輻射至全油田，油田專家陳玉明等4名專家常駐荊州項目部，與荊州采油廠生產(chǎn)指揮中心的技術(shù)員一起上現(xiàn)場、定措施、攻難題，實施的陵1斜-2側(cè)、沙26-6等老井和沙27井區(qū)整體復產(chǎn)，實現(xiàn)了產(chǎn)量穩(wěn)中有升。

企業(yè)文化是同心動力，必須傳承發(fā)揚

文化，衡量著一個企業(yè)的精神高度。

坐落在研究院四樓南側(cè)的天然氣勘探所黨建活動室，與北側(cè)的專家聯(lián)盟創(chuàng)新工作室，一脈相承，相互輝映，交織出黨建領(lǐng)航、專家興院、文化塑形的壯闊景象，科研人員在涪陵頁巖氣建設(shè)中敢為人先的創(chuàng)新精神與在海相勘探中默默堅守的執(zhí)著情懷，也在這條綿延的文化長廊中盡情顯現(xiàn)。

研究院在弘揚石油石化優(yōu)良傳統(tǒng)中認真踐行“志氣銳氣大氣”的企業(yè)精神和“責任精品團隊”核心價值觀，全院職工精神風貌積極向上，研究院榮獲湖北省委級文明單位榮譽稱號。

文化想深入人心，就要無處不在、無孔不入。研究院通過積極構(gòu)建“大宣傳”格局和裂變式傳播網(wǎng)，內(nèi)外宣一路高歌猛進，在油田宣傳考核沖刺前三，真真切切講好了研究院故事。傾心制作《浪成微瀾間 風帆起江漢》一體化改革紀實片，充分展現(xiàn)了研究院以改革之筆書寫高質(zhì)量發(fā)展答卷的攻堅歷程。大力弘揚科學家精神，湖北省巾幗建功立業(yè)標兵劉莉、油田科技創(chuàng)新功勛獎獲得者吳世強等一批永攀科技高峰的科研人員成為引領(lǐng)科技創(chuàng)新的時代標桿。

為了把“一切依靠職工,一切為了職工”的辦院理念貫徹到最基層、最前線，該院黨委持續(xù)深化“四送四走進”活動，通過維修辦公樓外墻、配備運動器械、強化員工健康管理等，一批惠民利民的實事為群眾幸?！凹哟a”，讓“以院為榮、以院為家”的文化理念根植員工心間。

作者：楊靜