注：僅針對于勞務派遣和人力資源

　　因為勞務派遣是一個比較好用的系統(tǒng)，所以有很多企業(yè)都喜歡用勞務派遣人員，但是大家有以下問題可能不太清楚，這些很可能會造成企業(yè)不知不覺被迫違規(guī)的并且要繳納巨額違規(guī)金的情況，所以你一定要了解一下來避免問題的發(fā)生。

　　那么下面由知網(wǎng)科技小編來給大家介紹一下。

　　很多企業(yè)都通過勞務派遣公司來進行運工，當然使用勞務公司從招人到結算的一體化是比較省心的，但是有部分勞務公司是存在不合規(guī)操作的，這也會導致合作的企業(yè)風險增加。

　　比如有一家服裝制造有限公司，他們從2018年開始將部分人員通過勞務公司來進行派遣結算，勞務公司額外收取了他們3%的這個服務費，但是卻沒有給他們代扣代繳個人所得稅。

　　2020年6月，導致這間服裝公司發(fā)放的所有的薪金，一次性補繳的稅款76.81萬元。

　　服裝行業(yè)屬于制造業(yè)，經(jīng)常會有短期用工的需求，像是服裝整修、計價核算等等這些崗位，對于這類崗位來說，企業(yè)如何來降低與勞務公司合作的風險問題，接下來可一定要認真聽了。

　　企業(yè)可以將招募和管理服務費這部分單獨結算給勞務公司，而這一部分靈活用工人員的工資，可以通過靈活用工平臺，這樣就規(guī)避了勞務公司結算不下發(fā)和不完稅的這種風險，還可以降低成本。

　　對于勞務公司而言，其實這也能解決上游企業(yè)要求開具專票，而部分勞務公司沒有相應資質等這類問題導致結算和開票問題的痛點。

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