近些年來，企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型已逐漸成為商業(yè)界的共識。在人力資源管理信息化的大趨勢下，企業(yè)講究的是對效率的追求。然而，市面上人力資源管理軟件眾多，讓人看起來眼花繚亂，在諸多人力資源管理系統(tǒng)中該如何選擇呢？

以人力資源管理系統(tǒng)中的考勤功能為例，在選擇該功能的時候要考慮企業(yè)自身的情況，比如，一般的單位考勤時間相對比較固定，但是工廠的員工考勤時間就會比較龐雜，經(jīng)常需要員工異地打卡，以及不同的員工之間需要排班等操作。

小源在這里給大家推薦企源人力資源管理系統(tǒng)的考勤功能，它可以靈活的配置考勤規(guī)則，通過簡單的規(guī)則配置，快速施行多樣化的考勤制度。將復(fù)雜的考勤制度進(jìn)行簡化，提升員工的考勤體驗和效率，滿足企業(yè)精細(xì)化管理的要求。

一款優(yōu)秀的人力資源管理系統(tǒng)不僅要提高HR的工作效率，而且還能滿足員工的使用體驗。企源人力資源管理系統(tǒng)中的考勤管理功能很好的向我們證明了這兩點：

落地復(fù)雜、多樣化的假勤規(guī)則與制度，靈活便捷地實現(xiàn)排班、調(diào)班、加班和支援管理，滿足業(yè)務(wù)需求。根據(jù)復(fù)雜規(guī)則，智能核算假勤數(shù)據(jù)，無縫銜接薪酬核算，支持精細(xì)化成本分?jǐn)?，?yōu)化工時管理。

首先，企源的考勤功能可以記錄和匯總考勤人員的基本信息，像如應(yīng)出勤天數(shù)、實出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、年假天數(shù)、調(diào)休假天數(shù)、病假天數(shù)和事假天數(shù)等關(guān)于考勤的信息都悉數(shù)記錄在系統(tǒng)當(dāng)中。每個月員工的考勤記錄最后還會生成月考勤表供HR與相關(guān)的管理人員查看。

其次，針對每個月生成的考勤記錄表，系統(tǒng)的統(tǒng)計分析功能還會就月度與月度之間，員工考勤信息的變化給出圖示，員工請假天數(shù)的變化情況一目了然。不僅如此，企源的考勤功能還可以生成異?？记诿骷?xì)表、加班明細(xì)表和請假明細(xì)表等針對特定考勤項目的表格，幫助HR和企業(yè)的管理人員做到精準(zhǔn)化管理。

當(dāng)然，一個企業(yè)也許需要多套考勤規(guī)則來覆蓋到所有不同崗位的員工。企源人力資源管理系統(tǒng)的考勤管理功能，可以制定和同時實施多套考勤管理規(guī)則。工作時間、打卡規(guī)則以及加班規(guī)則等考勤項目，都可以根據(jù)企業(yè)的需求進(jìn)行個性化設(shè)置。

最后，企源考勤功能還可以自行設(shè)定考勤的審批流程，考勤表的審批考核，以及請休假申請的審批等，都可以在系統(tǒng)內(nèi)部自行設(shè)定單個或多個審批人與抄送人，滿足企業(yè)對于不同審批流程設(shè)置的需求，讓管理變得更便捷。