在職場中最重要的不是能力強，而是對領(lǐng)導(dǎo)忠誠。

關(guān)于執(zhí)行力的概念就是：服從，堅決服從，絕對服從。

鋒芒太露威脅到了老板的領(lǐng)導(dǎo)地位，對公司來說是一個危險人物，實力足夠會帶走一人單干，會給公司造成不可挽回的損失，與其如此，公司必定要先發(fā)制人。

兔死狗烹的悲劇在歷史上頻繁發(fā)生，根本原因就是人性使然。

任何人都是趨利避害的，在利益面前任何人都是自私的。

如何避免被淘汰呢？

一要學(xué)會明哲保身，永遠不做第一，一定要明白“木秀于林風(fēng)必摧之”的道理。

二要永遠不要把矛盾向上傳遞，無論和誰發(fā)生矛盾都不要和老板發(fā)生矛盾，要讓老板永遠覺得你對他是無限忠誠的。

三要學(xué)會在同事面前守愚，只有讓同事們覺得你很愚笨，對任何人不構(gòu)成威脅，那么你的老板也會這么看你，你就是最安全的。

導(dǎo)讀：公司現(xiàn)在的情況是非常亂，人員配備不足。老板讓我來管理公司。我擔(dān)心公司走上正軌，老板不需要我了怎么辦？

公司情況混亂的時候就需要一個領(lǐng)頭羊來統(tǒng)領(lǐng)全局，安撫人心，充分調(diào)動員工積極性和對于員工任務(wù)的分配，讓公司重新回歸正軌。

當(dāng)公司能夠回歸正軌時，便會開始一種比較自動化的運營體系，因此大多數(shù)人會擔(dān)心，當(dāng)公司走上正軌的時候，是不是自己也就沒有利用價值，會被老板拋棄？

拒絕憂慮，把握當(dāng)下

有些時候想得越多，把事情弄得越復(fù)雜，就越容易做白用功，一事無成。

與其現(xiàn)在就擔(dān)心自己幫助公司走上正軌后，老板會不需要我們，倒還不如把目光聚集在當(dāng)下，踏踏實實地傾聽老板的訴求，結(jié)合自己的能力，力挽狂瀾，將公司重新拉回正軌。

我們要明白，在公司情況十分復(fù)雜的時候，老板首先想到的一定是自己信得過，并且有能力的人才。

既然在這個時候，老板愿意讓你接手管理公司，并且相信你有能力將公司管理好，足以說明，在老板的心里，你的能力才華和人品都是信得過的。

那這個時候，你不需要杞人憂天，去擔(dān)心自己幫助公司走上正軌后會不會被拋棄，你現(xiàn)在所需要做的就是真正的了解公司出現(xiàn)混亂情況的根本原因，找到最有效最佳的解決方法。

然后運用自己的管理能力人際交往能力，妥善處理公司里大大小小的零碎瑣事。

真正從領(lǐng)導(dǎo)角度出發(fā)，從維護公司最大利益的角度出發(fā)，開除無關(guān)人員，重視有能力的員工，讓員工們各司其職，另外建議老板重新招聘一些符合公司需求的人才，減少公司不必要的開銷等等。

總之，不要想太多而不去做自己應(yīng)該做的事情，先把自己目前所需要做的事情全部完成。

真正的竭盡所能為領(lǐng)導(dǎo)考慮，把公司布置妥帖，人員安排合理恰當(dāng)，爭取能夠在短時間內(nèi)讓公司重新煥發(fā)光彩。

倘若是你還沒有開始做，就已經(jīng)開始擔(dān)心自己把公司拉回正軌后的結(jié)局了，想得太多做得太少，那么可能不會等到公司回到正軌后老板才拋棄你。

而是在現(xiàn)在老板最需要你的時候，你卻推三阻四憂慮太多，老板直接現(xiàn)在就會拋棄你。

因此，目前來看，你大可不必想太多，想得太過于長遠，先把目前需要做的事情完美地完成足以。

商討股權(quán)，實現(xiàn)共贏

常言道，無利不起早。

在職場上，如果沒有福利待遇，不會有人心甘情愿地為老板效勞，為公司出力。

既然此時，老板有求于你，需要你的能力來幫助公司走上正軌，那么老板一定會帶著一些籌碼來和你談合作，而我們要做的是綜合評估自己的能力。

在確定自己有能力管理公司，將公司重新拉回正軌的情況下，我們可以和老板來談?wù)勏鄳?yīng)的酬勞福利。

老板作為經(jīng)營管理公司的熟人，他自己也知道管理一個公司有多么的不容易。

所以在最初的階段，你就可以和老板談?wù)勱P(guān)于管理公司的報酬，讓老板分你一些公司的股權(quán)。

或者是在工資等福利待遇方面有大幅度提升，通過和老板商談，達到一個讓自己滿意老板也能接受的獎勵方案。

當(dāng)獎勵方案確定下來的時候，你自己也會因為自己的工作付出能夠得到更多的酬勞福利而感到高興，工作起來也就沒有后顧之憂。

而老板看到你努力工作，一點點讓公司的管理走向正軌化，重新把公司拉回正軌，也會感到十分欣慰，這樣正好實現(xiàn)了雙方互贏的階段。

管理一個公司常常需要投入大量的精力，也要承受許多的壓力，而且管理公司并不是一朝一夕能夠?qū)崿F(xiàn)的，你的管理模式還是需要你來運營的。

如果你很擔(dān)心自己把公司拉回正軌后會失去工作，你可以在接管公司之初的時候就放一些屬于自己的管理模式。

這種模式離開你便會出現(xiàn)弊端，當(dāng)這種模式已經(jīng)被整個公司所熟悉的時候，這個公司離不開這套運營模式，自然也就離不開你了。

坦然面對，無畏離開

經(jīng)過以上兩點的論述，想必大家已經(jīng)明白，管理完公司，直接被老板拋棄的可能性并不大。

但凡事都有個例外，退一萬步來說，萬一老板真的是在你辛苦經(jīng)營，將公司拉回正軌之后，直接翻臉不認人，拋棄了你，那我們也不必懊惱和悔恨，我們反而應(yīng)該慶幸。

俗話說，畫虎畫皮難畫骨，知人知面不知心。

路遙知馬力日久見人心，以前我們不了解老板的屬性，但是經(jīng)過這樣的經(jīng)歷，我們就知道老板是一個忘恩負義，翻臉不認人的人。

那這樣沒有人情味和不念舊情的領(lǐng)導(dǎo)，越早離開越好，不然的話很可能人家都把我們買了我們還幫人家數(shù)錢呢。

即便是真的離開了公司，也不是最壞的可能，也許還是一個好的開始。

畢竟我們自己有才能有經(jīng)驗，即便是去別的公司工作，我們也能夠應(yīng)對自如，沒準(zhǔn)還會趁此機會找到一個比以前公司福利待遇更好，更有發(fā)展前景的公司。

無論發(fā)生什么樣的結(jié)果，我們都要相信，是金子到哪里都會發(fā)光，有能力的人不畏懼換工作，塞翁失馬焉知非福，即便真的被辭退了，也未見不是好事一樁。

文/老夏分析師

有時候，雖然素未謀面。卻已相識很久，很微妙也很知足。