產(chǎn)品項目管理體系之范圍管理(產(chǎn)品項目管理體系之范圍管理是什么)
作為一個產(chǎn)品人,你需要讓自己保持饑渴的狀態(tài),運營、數(shù)據(jù)分析、項目管理等,都需要涉及。最新迷戀上項目管理的學(xué)習(xí),我會把我自己目前在學(xué)的項目管理整個技能體系,都給大家做一個簡單的分享。
項目管理鐵三角
學(xué)習(xí)項目管理前先認識項目管理著名的鐵三角概念,項目鐵三角在項目管理中是屬于比較靠前,需要先思考。鐵三角有三個非常關(guān)鍵的要素:范圍、時間、成本。三個基本元素相互影響且關(guān)聯(lián)性強。
舉個例子:
- 范圍增加,要么時間增加,要么成本增加;
- 時間縮短,要么范圍縮小,要么成本增加;
- 成本縮小,要么時間增加,要么范圍減少;
- 等等…
這些都是我們在現(xiàn)實場景中會出現(xiàn)的,比如領(lǐng)導(dǎo)要求范圍不許動,時間、成本三項都要減少,就會產(chǎn)生產(chǎn)品質(zhì)量降低的情況。所以在項目管理過程中,會決定著不同的選擇,可能需要調(diào)整時間或者調(diào)整成本等。那么如何調(diào)質(zhì)量?就要看客戶滿意度,在客戶滿意度的情況下,保證把項目質(zhì)量盡力做到最好。
范圍管理
范圍管理是我們十大知識領(lǐng)域中靠前需要先思考先管起來。
為什么要管范圍?
項目范圍不好控制,項目的范圍會經(jīng)常變化,所以很多人經(jīng)常會抱怨“計劃趕不上變化”。在實際工作中常會見到公司的產(chǎn)品還處于研發(fā)中,但是市場、用戶、資源等各個因素都時時發(fā)生變化,甚至?xí)霈F(xiàn)產(chǎn)品上市后,產(chǎn)品現(xiàn)用戶與當(dāng)初設(shè)立的目標(biāo)用戶不同,這些因素的變化都會導(dǎo)致項目定位、需求、方向等要素變化。當(dāng)然項目管理不只是單純告訴你“計劃趕不上變化”這回事。
那么是不是不做計劃,就不會出邊“計劃趕不上變化”的局面。
明白的人都清楚越是計劃趕不上變化的情況下,越是要加強計劃的制定,應(yīng)當(dāng)認清楚不做計劃風(fēng)險越大。那么做計劃的前提基礎(chǔ),要先提明確項目范圍,項目過程中哪些活該干,哪些不該干。如果從一開始連項目中什么該做什么不該做都搞不清楚,那么這個項目做成功的概率是非常小的。
所以項目范圍管理的重要性,是在于我們在給我們的工作內(nèi)容圈定范圍,以保證我們的工作人員與項目相關(guān)的人,都在做這個范圍內(nèi)的事情,保證相關(guān)人員都在做范圍內(nèi)的事情,避免干了半天都在做不關(guān)項目的活,既浪費大家時間、還浪費公司資源。
項目管理的特點是目標(biāo)導(dǎo)向非常強的一種管理模式,它本來就是臨時性,就是為了短期臨時去完成一個目標(biāo),只有當(dāng)我們把所有的關(guān)注和資源全新投入到這個目標(biāo)相關(guān)事情上面才能最快最好完成這個目標(biāo),不要去做與目標(biāo)無關(guān)的其他事情。
一、收集需求
那么需求是從哪里來的?
常見的需求來源:
- 公司內(nèi)部(老板/其他部門)
- 產(chǎn)品經(jīng)理(策劃/挖掘)
- 外部(用戶/客戶)
在實際工作中,根據(jù)項目章程和項目干系人的分析,我們會發(fā)現(xiàn)老板、相關(guān)監(jiān)管部門,不同的職能部門的需求占大部分。
所以在收集需求過程中我們需要去收集所有干系人的需求,然后從這些需求里面其分析哪些需求是可行的哪些需求是不可行的,這是圈定項目范圍的第一步。
常用的收集需求方式,定性到定量的一個過程:
最常見的四種數(shù)據(jù)分析方法有用戶訪談、問卷調(diào)查、數(shù)據(jù)分析、可用性測試,本文主要講解項目管理體系,暫不詳細分析每種收集需求方法。
二、定義范圍
當(dāng)我們把需求收集工作做好后,接下來就要去定義項目范圍,定義項目范圍是為了保證什么該做什么不該做。
定義范圍的時候,我們需要對前一步收集來的需求進行分析,哪些需求是我們現(xiàn)在該做、能做、哪些不能做或者后期在做,白紙黑字的記錄下來,我們知道需求并不能證明我們最后工作量,其實需求解決的問題是我們最后要交付哪些東西。跟所有干系人確定需求列表后,就能很好的定義項目范圍哪些工作我們該做,哪些工作我們不該做。
在定義項目范圍過程中,我們要先把我們要交付的產(chǎn)品弄清楚。
產(chǎn)品結(jié)構(gòu)-產(chǎn)品分解
要把整個產(chǎn)品拆分成子產(chǎn)品,每個子產(chǎn)品要完成哪些工作。定義產(chǎn)品的話相對于定義每個子產(chǎn)品,所以要列出產(chǎn)品清單。通常產(chǎn)品清單會由不同模塊組成,產(chǎn)品清單并沒有唯一的模板。如下圖,對汽車的分解。
對于一個IT類的項目,更要定義清楚范圍,講清楚產(chǎn)品產(chǎn)出與交付是什么。
產(chǎn)出一個系統(tǒng)具體是指什么?如CRM系統(tǒng),那什么叫CRM系統(tǒng),系統(tǒng)背后是一個集合。
當(dāng)把CRM系統(tǒng)交付進行分解,可能會有軟件、硬件、用戶說明書、培訓(xùn)課件教程。不同企業(yè)的CRM系統(tǒng)還會出現(xiàn)不一樣,有的里面有銷售運營報表、有的有用戶清單、等。所以每個點都能逐層進行分解,才不會落東西。實際中,我曾經(jīng)遇到過,運營活動快上線了,才說沒有預(yù)熱;產(chǎn)品上線了才發(fā)現(xiàn)缺少產(chǎn)品日志等等。
所以前期的產(chǎn)品分解,分解的越清晰越不會落下東西。因此一開始如果不能定義好要交付的產(chǎn)品,后期會造成很大麻煩。
有了項目分解后,要與定義一份項目范圍說明書:
- 項目范圍描述(我們要交付哪些產(chǎn)品)
- 產(chǎn)品驗收標(biāo)準(zhǔn)(驗收標(biāo)準(zhǔn)與驗收人)
- 項目可交付成果
- 項目的除外責(zé)任(有哪些情況下,某些東西做錯不負責(zé)任,如有些假設(shè)條件出現(xiàn)不可控的情況,負責(zé)人不擔(dān)責(zé))
- 項目制約因素
制約因素是受制于既定行為或不行為的狀態(tài)、特性或感覺。可以是來自項目內(nèi)部或外部的,會影響項目或過程績效的限制因素。制約因素是已經(jīng)客觀存在的,往往對項目的范圍、成本、進度、時間、資源等方面起限制與約束作用。
例如,施加于項目進度的、會影響進度活動時間安排的任何限制或約束,都屬于進度制約因素,一般表現(xiàn)為固定的強制日期。如果項目是根據(jù)合同實施的,那么合同條款通常也是制約因素。
就像我國汽車售后市場規(guī)模已接近9676億元,但是與整車市場的快速成長不相配,還在一定程度上制約了中國汽車行業(yè)的發(fā)展,制約因素如下:市場整體質(zhì)量不高、市場集中度不高、服務(wù)水平較低、行業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)不到位,同時外資企業(yè)擴張較快。這就是項目制約因素。
項目假設(shè)條件
是一個將來概念,就是事情還沒有發(fā)生,到底會出現(xiàn)什么情況誰都不知道。但是在項目管理中,你要對你現(xiàn)在的項目作出假設(shè),假設(shè)會出現(xiàn)什么事情影響你的項目,然后提前作出準(zhǔn)備,減低不必要的損失。就比如一個戶外活動定在周六,結(jié)果周六出現(xiàn)暴風(fēng)雨天氣,那么其實在項目開展前就要準(zhǔn)備好頂棚之類的東西。
三、創(chuàng)建WBS(核心)
1.創(chuàng)建工作分解結(jié)構(gòu)–WBS。
我們在定義范圍的時候,前期理清要交付的東西,然后明白我們需要干什么活,通過工作分解方式去了解我們要干什么活。
分解結(jié)構(gòu)WBS,不止是項目管理,在其他領(lǐng)域都可以使用,當(dāng)大家發(fā)現(xiàn)一件事非常難干不知道怎么做的時候,往往是因為大家將雜亂無章并且把無關(guān)的事情與核心工作揉在一起而導(dǎo)致事情難做。當(dāng)大家沒有理清工作順序、思路時候,它把原來叫一個活進行分開分開,越分解對工作內(nèi)容越清楚,當(dāng)把工作分解到一定大小時候,就能將工作落實到負責(zé)這工作的人身上。通過拆分成不同層面、不同顆粒度,我們就能更好的把工作關(guān)起來。所以不用分解結(jié)構(gòu)工作,是很難將項目管理起來的。
2.什么是WBS?
- 面向可交付成果的對項目工作的層次化分解。
- 定義項目整個范圍,范圍內(nèi)的顆粒度越細越好,這樣的話不會再產(chǎn)生超出范圍外的需求。
- 將項目工作分解為較小的,易于管理的多項工作。管理的難度通常取決于要管理這個工作的復(fù)雜程度,拆成越小,越好管理。好比一個人管理一大堆事和一個人管理一兩件事,后者肯定是比較好管理。
- 每分解下一層代表對項目更詳細的定義。
分解得越細,對項目越了解。就像對某個需求,進行逐層分析,才能想到很多涉及到該需求的其他功能沒有想到。所以分解得越細能幫我們再次去分析用戶需求對實現(xiàn)需求的理解。
3.常見分解維度
按階段分解:先把項目工作按照生命周期劃分成不同的階段,再分解每個階段要做的事情。
如打算迭代一款社交產(chǎn)品V4.0版本的開發(fā)工作,收集需求階段>詳細設(shè)計階段>構(gòu)建開發(fā)階段>整合措施階段。每個階段下,都有需要完成的工作。好處:可以看到哪些交付物是屬于這個階段該完成的,有利于階段性的管控。
按成果分解:他的第一層不是以階段維度,而是不同類型的交付物。然后為了完成某類交付物,我需要去完成哪些分解后的交付物。如我們?nèi)シ纸猱a(chǎn)品兼容設(shè)備,我們可以劃分基礎(chǔ)兼容設(shè)備、特殊兼容設(shè)備,細化層次的兼容設(shè)備。好處:保證了我們不會落下交付物,應(yīng)為我們第一層分解的就是交付物類型。
4.工作包
當(dāng)進行WBS時候,我們把所有東西都分解到最底層的時候,會形成一種概念——工作包,也叫工作細目。
定義工作包的目的,是為了找到合適的人去承擔(dān)完成這個工作包這一部分的職責(zé)。
什么時候稱為分到底了,我們可以監(jiān)控進度、估算成本和資源,那就可以打包成為一個工作包。并找到一個合適的人與承擔(dān)的時候,那么這個東西就可以稱為一個工作包。
5.WBS分解
WBS分解-最基本遠側(cè)
- 100%劃分原則,項目中所有工作都要進行WBS劃分,所有項目工作都在WBS中提現(xiàn),如后期發(fā)現(xiàn)有遺漏,那就沒有100%劃分了,就算超出項目范圍外。
- 分解到工作包水平的時候,必須要有人去承擔(dān)職責(zé),由責(zé)任人來自己決定完成工作所需要的資源等。
- 每一層的分解不能只有一個,常見一個分解成多個才算分解,一個分解一個并不算分解。
- 要描述合格交付物的狀態(tài),特別是產(chǎn)品工作包后,要清楚描述工作包的狀態(tài),讓責(zé)任人能清晰理解工作包的狀態(tài)。
WBS-最佳實踐性質(zhì)的原則
- 基于可交付物和期望的狀態(tài)(期望的狀態(tài)指:開發(fā)階段的狀態(tài)、測試階段的狀態(tài)…)來進行分解。
- 重點描述產(chǎn)出而不是動作。產(chǎn)出指WBS分解出來的每一要素最好是名詞,不是動作。當(dāng)我們進行WBS分解時候,每一層分解出來的要素都要是名詞,如合同、說明書,合同的上傳功能,合同審批的功能;動作:創(chuàng)建合同上傳功能,創(chuàng)建合同審批的功能,創(chuàng)建一個業(yè)務(wù)流程的兒描述。為什么要重視產(chǎn)出,應(yīng)為我們做項目重點要的是輸出物,而不是動作,動作是輸出物的過程,如打印照片,照片是輸出物,打印是動作。有些項目經(jīng)理分解出來大量的動作,如分析XX需求,開發(fā)XX軟件等等,所有動作都在,但是把交付物都落下了。我們做項目重要的是動作后能得出產(chǎn)出。所以對于WBS分解也是一樣,WBS我們定義的是一個范圍,如果我們定義的是一個個產(chǎn)出物,那么其實我們定義的目標(biāo)是當(dāng)我們得到某個產(chǎn)出才算完成。
- 每層分解不要超過9個,超過9個難以控制,建議3-7個。
- 每個要素只能指定一個負責(zé)人,尤其是在我們國家,指定給多個人那基本就是沒制定人。由負責(zé)人去分配給一些配合人員。一擔(dān)落到幾個人身上,幾個人都會覺得不是自己的事情。
- 每層級別盡量做到100%分解完,再分解下一層,常見的錯誤分解完一層后,抓住一個點深入分解下去,接著再分解其它層,這樣容易出現(xiàn),一條線分解完后,再分解另一條線同層級的維度會出現(xiàn)不同。
6.WBS表達形式-層次結(jié)構(gòu)圖和鋸齒列表
- 圖形式表達:非常直觀,讓大家一下就能看出層次之間關(guān)系,但是占地大。
- 鋸齒形列表方式:通常不直觀,但是能在一張紙里面顯示出來。
7.WBS詞典
當(dāng)我們通過WBS把我們主要的交付和工作都理清時候,我們還需要建立WBS詞典,WBS詞典是對每一個工作分解結(jié)構(gòu)要素的工作和技術(shù)文件做詳細說明,文檔表格根據(jù)自己所需制定。
通常WBS詞典里需要有11個內(nèi)容:
- 分解代碼:一個項目的WBS可能分解出成千上百的項不同任務(wù),這時候如果不編碼會造成混亂。同時編碼也能幫助我們標(biāo)識每個分解出來的任務(wù)關(guān)系。
- 工作描述:分解出來的工作描述,如做某個功能的開發(fā),這個開發(fā)主要實現(xiàn)什么功能,包括開發(fā)語言是什么?負不負責(zé)測試?等
- 負責(zé)組織:每個分解出來的任務(wù)指派給相關(guān)負責(zé)人與負責(zé)部門。
- 里程碑清單:標(biāo)識幾個關(guān)鍵的里程碑,這樣我們才能知道任務(wù)進行到什么階段,進展是快還是慢。
- 進度活動:進度需要有一個描述。
- 所需資源:所需要有哪些資源。
- 成本估算:時間成本、開發(fā)成本、金錢成本等
- 質(zhì)量要求:什么程度算完成,測試到什么程度算通過等
- 驗收標(biāo)準(zhǔn):每個工作完成后,誰去驗收、用什么方式去驗收。
- 參考文獻:有些活動需要參考不同文檔,需要寫出參考哪些文檔。
- 合同信息:有些項目需要外包,還需要簽署相關(guān)合同。
通過WBS分解后的任務(wù)活動,如果沒有這些注解和解釋,很容易產(chǎn)生各種注解和誤會,不同的人對活動的注解理解是不一樣的,所以產(chǎn)出WBS詞典,保證每個人對注解的理解是一致的。
四、核實范圍
需求說明書 范圍說明書 WBS WBS詞典=項目范圍基準(zhǔn)(基線)
- 通常項目正式實施之前,需要把基線定義出來,這個基線定義項目需要完成哪些工作才算完成。將來進行項目評價與績效考核時候,會將產(chǎn)出項目與定義的基線、WBS詞典做對比得出偏差有多大。偏差越大則代表項目已經(jīng)偏離范圍。
- 核實產(chǎn)品是否在范圍內(nèi),首先要通過【需求跟蹤矩陣】去保持客戶聯(lián)系,確定產(chǎn)品范圍有沒變,確保【需求文檔】最新后,用它去核實“確認過質(zhì)量的產(chǎn)品”【確認的可交付成果】的范圍,核實沒有問題就可以驗收這個產(chǎn)品;如果有問題就要提交一個變更請求。注意在核實和控制過程還是用需求文件,而沒有用范圍說明書,因為相對需求文件,范圍說明書比較粗略。
- 實際企業(yè)中,前期工作沒搞這么復(fù)雜,只是把項目過程中關(guān)鍵任務(wù)關(guān)鍵活動列出來,做個計劃,但是這樣的計劃是不準(zhǔn)確的。因為通常意義上,我們做計劃前需要把WBS分解到最底層并且找到合適的責(zé)任人。最怕的是沒將項目WBS分解清楚并且任務(wù)責(zé)任人也沒找著,就開始做計劃,這樣會導(dǎo)致計劃執(zhí)行不下去,且過程中會一直調(diào)整,造成這樣的情況就是因為一開始計劃就沒做清楚。
計劃沒做清楚還會導(dǎo)致部門/成員合作之間容易產(chǎn)生誤會,比如,銷售部門的理解和運營部門的理解都是不一樣的,我們常說“一千個人眼里就有一千個哈姆雷特”就是在這個道理。
所以為了避免過程中需求一直被調(diào)整,計劃不斷被調(diào)整,項目一開始WBS就要分解到最底層,分解清楚,而且每一個分解出來的工作包或者元素能有一個準(zhǔn)確的定義,并且整個團隊能對此達成共識,這個項目范圍就不會容易被改變。 - 當(dāng)項目進行實施階段,項目經(jīng)理需要檢查實際工作范圍與實際產(chǎn)出的結(jié)果是否與范圍基準(zhǔn)一致。這時候需要進行范圍核實,范圍核實是正式驗收項目已完成的可交付成果的過程。這個過程中項目經(jīng)理要做的是組織合適的人去驗收,通常項目經(jīng)理去驗收會比較存在風(fēng)險,比如不懂代碼的項目經(jīng)理如何去驗收代碼?
五、控制范圍
偏差分析
偏差分析是一種確定實際績效與基準(zhǔn)的差異程度及原因的技術(shù),可用于項目績效測量結(jié)果來評估偏離范圍基準(zhǔn)的程度。用于控制項目偏離范圍基準(zhǔn)的原因和程度、決定是否需要采取糾正和預(yù)防措施。
范圍控制是監(jiān)督性工作,在干活的過程中,該干的活沒干,不該干的活卻做了,做著做著就跑偏了,所以這個階段需要進行偏差分析。不斷的去比對,現(xiàn)在實際做的工作是不是范圍基準(zhǔn)以內(nèi)的工作,如果說與范圍基準(zhǔn)有誤差,那么我們就該停下重新做調(diào)整。常見的IT類項目,范圍不斷地被改變,特別是業(yè)務(wù)部門對項目的交付物不是特別的想清楚,他們會對交付物不斷的調(diào)整。如果業(yè)務(wù)部門提出的交付物與原交付物差別較大,那就需要重新去定義基準(zhǔn),并且重新計劃,避免實際交付物與后期調(diào)整交付物存在結(jié)果、成本、資源等誤差。
所以范圍控制與范圍核實并不完全一樣,它們是互補狀態(tài),
- 參與人:核實客戶必須參加,控制客戶不必參與
- 時間點:核實在關(guān)鍵的階段完成點,控制在項目執(zhí)行全過程
- 內(nèi)容:核實只關(guān)注最終交付成果,控制關(guān)注所有執(zhí)行過程中輸出
范圍核實和控制范圍是互補的,范圍核實關(guān)注的是結(jié)果,控制范圍關(guān)注的是過程。
本文由 @阿信 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可,禁止轉(zhuǎn)載。