來源：人民網(wǎng)-安徽頻道

加強企業(yè)黨組織規(guī)范化建設，關鍵在黨，關鍵在人。非公黨組織書記、黨建指導員等非公黨務工作者作為推動企業(yè)黨建的具體責任人，工作“操盤手”，責任尤為重大。加強非公企業(yè)黨組織規(guī)范化建設，傾力打造一支政治站位高、管理能力強、專業(yè)技術精的黨務工作者隊伍，關鍵要強化“三引”。

一要強化目標引路。只有目標明，才能方向清。非公黨建抓什么？黨務工作者要做到心中有數(shù)。要緊扣“一個中心”定位。非公有制企業(yè)黨組織是黨在企業(yè)中的戰(zhàn)斗堡壘，在企業(yè)職工群眾中發(fā)揮政治核心作用，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮政治引領作用。非公黨組織活動必須以促進企業(yè)的健康發(fā)展為中心，做到貼近企業(yè)，貼近職工，貼近生產(chǎn)經(jīng)營。要緊扣“提升四力”定向。即緊扣企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心任務，抓出生產(chǎn)力；著力推進企業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，抓出競爭力；著眼構建“發(fā)展共同體”，抓出凝聚力；圍繞打造良好社會形象，抓出影響力。要緊扣“五會要求”定責。即會與企業(yè)主溝通、會謀劃非公企業(yè)黨建工作、會組織開展黨內(nèi)活動、會抓黨員發(fā)展、會做企業(yè)員工思想政治工作。

二要強化責任引領。推動非公黨務工作者責任落實，要堅持“三向發(fā)力”。要精細明責。推行非公企業(yè)黨組織積分制管理，完善非公企業(yè)和社會組織黨建工作指導員管理辦法，分類制定非公黨組織書記、黨建指導員工作職責清單，突出“精實化”要求，減少易于摻水做假的“軟指標”，強化有效管用的“硬要求”, 確保黨務工作者身上帶著“軍令狀”，手中拿著“作戰(zhàn)圖”，心中想著“責任書”。要精準督責。建立常態(tài)化工作推進機制，采取下發(fā)工作提示單，月度盤點、雙月調(diào)度、半年互查、年度述職等方法，逐環(huán)節(jié)抓推進，逐任務抓落實。建立常態(tài)化工作督查機制，更多采取“四不兩直”方式督導，經(jīng)常性掌握了解非公黨務工作者在干什么，干成了什么。要精實考責。制定精細化考核細則，采取定性與定量、組織考評與職工測評等相結合的方式，考準考實履責情況，一切讓考核成績說話，讓考得好的服眾，考得差的服氣。注重用好問責追責這個“殺手锏”，通過約談、通報等確保責任落實不流于形式、不陷入空談。

三要強化導向引力。導向是引領工作的“風向標”、推進工作的“指示牌”，導向就是引力。要給在干的搭平臺。把非公黨務工作者培養(yǎng)納入全縣干部教育培訓計劃，采取“線上 線下”“請進來 走出去”等方式輪訓非公黨務工作者。要建立黨務工作者交流平臺，定期開展工作交流、問題研討、學習培訓等活動，總結推廣好經(jīng)驗好做法，共同探討問題，實現(xiàn)相互促進。要給真干的壯膽氣。非公黨建要“實打?qū)崱?，實干需才氣，真干要膽氣。任何工作往實里抓，就必然見到不配合的人，遇上撓腦袋的事。對于一心想把工作干好的非公黨務工作者，縣級聯(lián)系領導、組織部門、各級黨(工)委要為他們撐腰壯膽、加油鼓勁、排憂解難。要給會干的優(yōu)激勵。建立黨組織書記列席企業(yè)董事會、經(jīng)理辦公會，直接參與企業(yè)重大問題討論，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出謀劃策。組織開展“十佳非公黨組織書記”“十佳非公黨建之星”“五星級非公黨組織”等評選活動，精心培植典型。對縣直選派的優(yōu)秀黨建指導員在職級、職稱、職務提升上予以重點傾斜。(中共太湖縣委常委、組織部長、統(tǒng)戰(zhàn)部長 阮波)