績效薪酬類軟件盤點：把錢分對，干活不累（績效薪酬管理軟件）
績效簡單來說就是達成目標(biāo)的方法、工具以及策略，是成績與成效的綜合。在企業(yè)中，員工的績效具體表現(xiàn)為完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、成本費用以及為企業(yè)作出的其他貢獻等。
薪酬指員工在組織中投入勞動的報酬，也是組織必須付出的人力資本。績效薪酬則是對員工超額工作部分或工作績效突出部分所支付的獎勵性報酬，旨在鼓勵員工提高工作效率和工作質(zhì)量。它是對員工過去工作行為和已取得成就的認(rèn)可，通常隨員工業(yè)績的變化而調(diào)整。
因此績效薪酬的設(shè)計必須明確需要達到的目標(biāo)，有效利用薪酬策略和績效與薪酬的密切關(guān)聯(lián)，才能使得企業(yè)為不同職級的人才支付相對公平的薪酬，建立企業(yè)內(nèi)部合理的薪酬績效管理體系，最大程度激發(fā)人才的主觀能動性。
一般來說，在設(shè)計任何績效薪酬時都必須做出的關(guān)鍵決策是——績效認(rèn)可，即薪酬在多大程度上建立在績效基礎(chǔ)上，績效薪酬的關(guān)注對象，決定績效薪酬的等級。
而往往大多數(shù)企業(yè)卻將系統(tǒng)的績效管理做成了簡單的績效考核，在考核方式/考核時間/考核指標(biāo)等方面存在種種不合理的設(shè)計，導(dǎo)致績效薪酬體系喪失了原本的激勵作用。
如今，隨著企業(yè)崗位的日趨復(fù)雜，考核與績效評定以及薪酬分配的難度也越來越大。為此，36氪企服點評為您推薦以下15款績效薪酬軟件，提供適合于不同行業(yè)/不同場景下的績效薪酬管理辦法，以助推企業(yè)持續(xù)健康的績效薪酬循環(huán)過程，實現(xiàn)業(yè)績的改進。
1.北森薪酬云
北森薪酬云提供智能高效的薪資核算與全方位薪酬管理，通過場景化流程，高效完成薪酬核算，直連報稅系統(tǒng)，一鍵批量報稅，同時覆蓋預(yù)算、激勵、成本等全方位的薪酬業(yè)務(wù)場景，能夠提升精細化管理，激發(fā)團隊活力。賦能業(yè)務(wù)部門，參考績效、歷史調(diào)薪等數(shù)據(jù)，在線高效完成激勵工作，通過在線逐層提交審批，超出激勵包總額自動預(yù)警或進行限制，讓過程更加規(guī)范、協(xié)同更加高效。支持激勵結(jié)果與薪酬結(jié)算無縫對接，能夠?qū)R從繁瑣的事務(wù)性工作中解放出來。
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2.薪人薪事
薪人薪事是一個智能數(shù)據(jù)化HR SaaS服務(wù)平臺，幫助企業(yè)提高人力資源管理能力，激發(fā)組織員工和工作活力，提升人才管理效能。通過打通“人力 財務(wù) 業(yè)務(wù)”多渠道、全業(yè)務(wù)的一體化數(shù)據(jù)體系，建立AI、集中、實時的數(shù)據(jù)中心，以實現(xiàn)智能化、數(shù)據(jù)共享、快捷模型分析、精準(zhǔn)決策依據(jù)，達到企業(yè)科學(xué)管理效率的提升。
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3.i人事-智能薪酬系統(tǒng)
i人事下的智能薪酬系統(tǒng)能讓繁雜的算薪過程自動化、智能化，讓成本預(yù)算管理可視化。提供靈活配置各類薪資方案，假勤數(shù)據(jù)、人員異動信息可自動接入，支持各行業(yè)業(yè)務(wù)場景流程，高效算薪同時智能糾錯。各維度成本分?jǐn)倛蟾? 支持預(yù)算管理，通過成本與預(yù)算對比分析，實現(xiàn)精細化管理，以驅(qū)動智慧決策。
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4.易路People
People 提供完整的核心人力資源管理，以員工為中心，創(chuàng)建多維度員工檔案，管理員工生命全周期，構(gòu)建組織和職位體系作為企業(yè)人力資本管理基礎(chǔ)，整合關(guān)鍵數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)，減少HR人員事務(wù)性操作，提升管理效率，為企業(yè)人才戰(zhàn)略提供支持。其中強大的可配置化薪酬引擎滿足各種復(fù)雜薪資結(jié)構(gòu)、績效管理和傭金計算要求，支持企業(yè)多維度薪酬體系的創(chuàng)建、維護及計算。無需編程，按需靈活設(shè)置薪資項、薪資規(guī)則、立體績效公式，滿足中國法律及各地政策對社保、個稅的要求，其云端政策庫和基于AI的智能推薦系統(tǒng)實時幫助企業(yè)迎接全球化、個稅改革以及“薪社稅?！币惑w化的挑戰(zhàn)。
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5.用友薪福社
用友薪福社源于用友自身的社會化用工實踐，于2017年提出和實踐社會化用工概念，并設(shè)立“社會化用工研究院”研究行業(yè)及政策動向；利用內(nèi)部 外部多領(lǐng)域業(yè)內(nèi)頭部專家團隊；以及業(yè)務(wù)與服務(wù)完善的綜合SaaS云服務(wù)平臺；為社會化用工模式的新興企業(yè)、以及組織變革與轉(zhuǎn)型的傳統(tǒng)企業(yè)，提供社會化用工整體解決方案。
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6.北極星OKR
北極星OKR是基于目標(biāo)管理「OKRT」戰(zhàn)略落地工具，通過創(chuàng)新型的OKRT三層結(jié)構(gòu)，用關(guān)鍵任務(wù)（Task）推動OKR的執(zhí)行，從而推動戰(zhàn)略目標(biāo)的落地。其中360°對齊下的溝通協(xié)作能夠形成全連接協(xié)作關(guān)系，突破深井，打造敏捷高效團隊。通過科學(xué)高效創(chuàng)建OKR，將日常工作真正與OKR掛鉤起來，同時增加上級審核，促進主管與員工進行積極的雙向互動和溝通。其中多維度分析支持的管理看板可以從不同維度和視角統(tǒng)計查看OKR進展，目標(biāo)簡報定期推送各類總結(jié)報告，讓管理者瞬息之間就能全面、精準(zhǔn)了解所有OKR的執(zhí)行狀態(tài)，高效做出決策。
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7.北極星績效
北極星績效是融云北極星系列中的績效管理工具，具有指標(biāo)可分解、過程可跟蹤、結(jié)果可統(tǒng)計等特點，為企業(yè)提供全面的績效解決方案。系統(tǒng)內(nèi)自帶大量指標(biāo)模板，能夠滿足大部分企業(yè)的考核需求，同時涵蓋運營、研發(fā)、銷售、人事等在內(nèi)的眾多崗位，小白也能輕松上手。自由定制的考核流程可以適用不同考核場景和需求，一鍵催辦功能快速提醒員工進度，線上面談模板記錄指標(biāo)輔導(dǎo)信息，讓管理過程看得見。再加上自定義的評分體系和多維度的績效分析，能夠用直觀的數(shù)據(jù)告訴企業(yè)留下哪些人，淘汰哪些人，讓優(yōu)秀的員工得到認(rèn)可和尊重。
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8.喔趣人效云
喔趣人效云主要包括人事云、排班云、考勤云、薪酬云、績效云、勞動力分析中心六大核心模塊，連接企業(yè)與所有員工，全鏈驅(qū)動企業(yè)內(nèi)部管理效率提升。其核心模塊薪酬云能夠基于考勤、排班、人事、假勤等數(shù)據(jù)，幫助勞動力密集型企業(yè)獲取一線源數(shù)據(jù)，快速高效精準(zhǔn)地完成任務(wù)報酬計算全流程管理。對于薪資計算過程中的異常數(shù)據(jù)，系統(tǒng)提供消息提醒功能；除此之外，系統(tǒng)還支持個別數(shù)據(jù)更新計算，能夠減少重復(fù)工作。
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9.蓋雅薪酬云
蓋雅薪酬云通過可擴展的計算引擎，提供準(zhǔn)確、快速、多樣的薪資、社保和個稅處理方案，并保持合規(guī)，大幅提升薪資業(yè)務(wù)效率與員工滿意度。覆蓋不同類型員工入轉(zhuǎn)調(diào)離及離職后的全生命周期薪酬管理需求；內(nèi)置高彈性可擴展自定義的函數(shù)配置功能，滿足集團化多業(yè)態(tài)組織復(fù)雜薪酬管理；內(nèi)置標(biāo)準(zhǔn)匯總查詢功能，企業(yè)大多數(shù)查詢需求都可直接實現(xiàn)；支持通過蓋雅I/O平臺與其他系統(tǒng)對接。
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10.螞蟻績效
螞蟻績效是一款專門為電商賣家管理客服績效的軟件，主要提供準(zhǔn)確、快速的店鋪及客服績效數(shù)據(jù)。螞蟻績效為擁有不同平臺店鋪的商家解決數(shù)據(jù)難整合問題，作為跨平臺績效中心，用一個頁面就可以查看淘寶、京東、1688三大平臺數(shù)據(jù)，以助力提升店鋪業(yè)績、提高客服工作能效。實時績效、店鋪績效、客服績效的產(chǎn)品功能更能掌握績效明細、銷售明細以及能讓考核更加多樣化。
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11.薪資通
薪資通主要從事人事管理、社保繳納、薪資計稅、薪資保理等HR金融服務(wù)，支持多種考勤排班方式，自定義專屬考勤規(guī)則滿足復(fù)雜算薪需求，配置靈活，化繁為簡，同時支持主流hrsaas的對接，支持新個稅計算，算薪結(jié)果高效、準(zhǔn)確；直聯(lián)國稅計算實發(fā)薪資，以避免人事手工反復(fù)核對檢查。無需模板、智能導(dǎo)入、一鍵快速發(fā)送，支持短信、關(guān)注微信公眾號查看，支持手勢密碼、人臉識別多種認(rèn)證方式以保障安全。
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12.大管加—績效
大管加—績效是一款具備智能績效評估體系的管理系統(tǒng)，大管加內(nèi)所有任務(wù)、活動記錄能夠自動匯總，智能生成量化考核結(jié)果，完成的任務(wù)在上級評分后、CRM內(nèi)所有跟進客戶的活動以及產(chǎn)生的業(yè)績結(jié)果、招聘活動通過自定義積分規(guī)則等算出總績效分，績效不僅影響員工的工作考核結(jié)果，還能根據(jù)設(shè)置影響員工薪資，使得企業(yè)的獎罰政策有據(jù)可依。
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13.薪太軟
薪太軟是一個互聯(lián)網(wǎng)薪酬支付金融服務(wù)平臺，著力于運用人工智能、支付科技、大數(shù)據(jù)及產(chǎn)融結(jié)合工具以提升傳統(tǒng)人力資源綜合效率。通過智能工資代發(fā)、工資信用支付、眾包服務(wù)應(yīng)用、人力供應(yīng)鏈協(xié)同管理四大產(chǎn)品助力全面薪酬管理。
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14.藍凌-智能績效
藍凌-智能績效依托于國內(nèi)老牌OA服務(wù)商藍凌，通過簡便化目標(biāo)定制、流程化績效管理、自動化智能計分、個性化等級分布、多樣化績效評估，幫助企業(yè)實現(xiàn)高效、智能的數(shù)字化績效管理。其適用于多種功能場景，在流程化績效管理方面能夠使流程節(jié)點清晰可見，通過自動化智能算分提高工作效率，個性化的等級分布在一定程度上避免了考核標(biāo)準(zhǔn)的一刀切，多維的考核方式也能滿足企業(yè)的多種考核需求。
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15.高燈自由薪
高燈自由薪作為數(shù)字化人企商業(yè)協(xié)作服務(wù)平臺，致力于實現(xiàn)人企商業(yè)互聯(lián)價值最大化。通過開創(chuàng)全新的人企合作模式 ，打造人和企業(yè)商業(yè)合作的全鏈條服務(wù)生態(tài)，包括智能匹配、流程管理、金融服務(wù)、信用評價、成長體系、福利保障等在線服務(wù)，并依托領(lǐng)先的AI、區(qū)塊鏈技術(shù)和大數(shù)據(jù)能力，數(shù)字化、智能化的識別人、工作、技能、信譽、知識以及企業(yè)之間的聯(lián)接。
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