為深化政法智能化建設(shè)，加強(qiáng)“智慧治理”“智慧法院”“智慧檢務(wù)”“智慧警務(wù)”“智慧司法”等信息平臺(tái)建設(shè)，深入實(shí)施大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)科技創(chuàng)新成果同政法工作深度融合。法制日?qǐng)?bào)社已連續(xù)舉辦了六屆“政法智能化建設(shè)技術(shù)裝備及成果展”。

作為裝備展配套活動(dòng)，法制日?qǐng)?bào)社于去年3月繼續(xù)舉辦了2023政法智能化建設(shè)創(chuàng)新案例及論文征集宣傳活動(dòng)，活動(dòng)征集了“智慧治理”“智慧法院”“智慧檢務(wù)”“智慧警務(wù)”“智慧司法”創(chuàng)新案例、方案、產(chǎn)品、論文，2023年6月25日結(jié)果揭曉發(fā)布。入選的各類創(chuàng)新案例、方案、產(chǎn)品、論文在2023年7月10日至11日舉辦的成果展上進(jìn)行了集中展示，并已編輯整理成冊(cè)——《2023政法智能化建設(shè)創(chuàng)新案例及論文匯編》。

該匯編分為智慧治理篇、智慧法院篇、智慧檢務(wù)篇、智慧警務(wù)篇、智慧司法篇五個(gè)篇章，為政法信息化、智能化建設(shè)提供及時(shí)、準(zhǔn)確、 實(shí)用的資訊信息與經(jīng)驗(yàn)觀點(diǎn)。

應(yīng)廣大讀者要求，我們特開辟專欄，分別將部分創(chuàng)新案例、創(chuàng)新方案、創(chuàng)新產(chǎn)品、創(chuàng)新論文進(jìn)行展示，敬請(qǐng)關(guān)注！

以下推出的是《智慧司法篇 | 創(chuàng)新產(chǎn)品之“企業(yè)人力資源數(shù)字化合規(guī)管理平臺(tái)”》

企業(yè)人力資源數(shù)字化合規(guī)管理平臺(tái)

北京勞咨鏈科技有限公司

近年來，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，企業(yè)用工成本逐漸攀升，尤其是勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例、職工帶薪休假實(shí)施辦法等法律法規(guī)相繼頒布、實(shí)施，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)不斷增強(qiáng)，這使得企業(yè)經(jīng)營(yíng)者更需關(guān)注自身現(xiàn)實(shí)問題，避免勞資方面的糾紛。對(duì)企業(yè)而言，一旦發(fā)生勞資糾紛，隨之而來的則是高額的法律維權(quán)成本、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甚至行政處罰，以及對(duì)企業(yè)品牌形象的災(zāi)難性影響。在勞資糾紛案件中，企業(yè)通常處于弱勢(shì)地位，因此，對(duì)企業(yè)而言必須要未雨綢繆積極有效地預(yù)防和處理勞資問題，才能確保企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化。

一、公司簡(jiǎn)介

北京勞咨鏈科技有限公司(簡(jiǎn)稱勞咨鏈）成立于2022年。公司專注為企業(yè)提供全流程用工風(fēng)險(xiǎn)管控方案，重點(diǎn)推出的“勞咨鏈”產(chǎn)品，專注為企業(yè)提供人力資源全生命周期的數(shù)字化合規(guī)管理，結(jié)合區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)、人工智能技術(shù)，解決企業(yè)因制度缺陷、流程缺失、舉證不能而造成的勞動(dòng)爭(zhēng)議損失、企業(yè)名譽(yù)受損的問題。勞動(dòng)法專家、專業(yè)律師法務(wù)團(tuán)隊(duì)全程陪伴式服務(wù)，釋放企業(yè)人力資源能量，清除企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，助力企業(yè)快速成長(zhǎng)。大數(shù)據(jù)精準(zhǔn)模擬勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)畫像，動(dòng)態(tài)采集用工風(fēng)險(xiǎn)場(chǎng)景及企業(yè)合規(guī)數(shù)據(jù)，為企業(yè)量身定制管控風(fēng)險(xiǎn)方案，勞動(dòng)法專家律師服務(wù)團(tuán)隊(duì)全程陪伴式服務(wù)。

公司官網(wǎng)：www.laozilian.com

二、產(chǎn)品簡(jiǎn)介

勞咨鏈產(chǎn)品專注為企業(yè)提供人力資源全生命周期的數(shù)字化合規(guī)管理，結(jié)合區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)、人工智能技術(shù)，解決企業(yè)因制度缺陷、流程缺失、舉證不能而造成的勞動(dòng)爭(zhēng)議損失、企業(yè)名譽(yù)受損的問題。勞動(dòng)法專家、專業(yè)律師法務(wù)團(tuán)隊(duì)全程陪伴式服務(wù)，釋放企業(yè)人力資源能量，清除企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，助力企業(yè)快速成長(zhǎng)。大數(shù)據(jù)精準(zhǔn)模擬勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)畫像，動(dòng)態(tài)采集用工風(fēng)險(xiǎn)場(chǎng)景及企業(yè)合規(guī)數(shù)據(jù)，為企業(yè)量身定制管控風(fēng)險(xiǎn)方案，勞動(dòng)法專家律師服務(wù)團(tuán)隊(duì)全程陪伴式服務(wù)。

三、核心能力

勞咨鏈產(chǎn)品采用人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等前沿技術(shù)，結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)合同電子簽、員工手冊(cè)合法化、用工文本合規(guī)化、日常管理證據(jù)化等功能。同時(shí)，平臺(tái)擁有高度智能化的算法、數(shù)據(jù)處理和管理工具，全面保障企業(yè)用工管理過程中的合規(guī)性和安全性，并實(shí)現(xiàn)企業(yè)數(shù)字化管理和證據(jù)化處理。

（一）HR全生命周期數(shù)字化合規(guī)管理：

240個(gè)核心問題、30個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)全覆蓋，人力資源從招聘到離職全生命周期數(shù)字化合規(guī)管理。

（二）標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)通用文本模板：

由資深勞動(dòng)法專家團(tuán)隊(duì)精研定制，從員工手冊(cè)到用工合同和協(xié)議，覆蓋企業(yè)人力資源全生命周期的通知、告知、協(xié)商等標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)通用文本模板。

（三）大數(shù)據(jù)精準(zhǔn)模擬勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)畫像：

動(dòng)態(tài)采用四大行業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)場(chǎng)景及企業(yè)合規(guī)數(shù)據(jù)，精準(zhǔn)模擬企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)畫像，為企業(yè)量身定制管控風(fēng)險(xiǎn)方案。

（四）法律專家團(tuán)隊(duì)全程陪伴式服務(wù)

360度勞動(dòng)專家全天候在線，覆蓋全國(guó)300個(gè)城市的專業(yè)律師法務(wù)團(tuán)隊(duì)全程陪伴式服務(wù)。

（五）合規(guī)企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議平臺(tái)保險(xiǎn)理賠

平臺(tái)設(shè)有專項(xiàng)勞資保險(xiǎn)，給予規(guī)范操作的企業(yè)承諾保證，全程托管勞動(dòng)爭(zhēng)議全額賠付。

（六）為企業(yè)快速搭建線上民主程序

為企業(yè)高效頒布、施行“企業(yè)憲法”《員工手冊(cè)》等企業(yè)制度，隨時(shí)線上啟動(dòng)合法化選舉、協(xié)商和公示。

（七）區(qū)塊鏈技術(shù)實(shí)現(xiàn)證據(jù)電子存證

18個(gè)用工流程環(huán)節(jié)、9個(gè)日常人力管理的關(guān)鍵證據(jù)，采用區(qū)塊鏈技術(shù) 專業(yè)存證機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)電子存證。

（八）公共場(chǎng)景全流程電子簽約

企業(yè)用工場(chǎng)景簽約革命，結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)化文本模板一步到位，全流程實(shí)名認(rèn)證、電子簽約、確認(rèn)存證。

四、創(chuàng)新點(diǎn)

（一）人力資源工作模式創(chuàng)新

人力資源背負(fù)著企業(yè)人事管理的重托，卻面臨依賴工作經(jīng)驗(yàn)、用工法律制度難懂、工作流程復(fù)雜繁瑣等問題，從被動(dòng)辦事到主動(dòng)管理工作創(chuàng)新，人力資源真正成為企業(yè)和員工之間的橋梁。

（二）合規(guī)數(shù)據(jù)舉證模式創(chuàng)新

傳統(tǒng)人力資源管理存在難以留痕的問題，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議企業(yè)舉證困難，勞咨鏈實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源關(guān)鍵證據(jù)自動(dòng)存證并上傳螞蟻鏈，直接對(duì)接權(quán)威公證機(jī)構(gòu)，舉證模式創(chuàng)新企業(yè)不再被動(dòng)。

（三）企業(yè)用工簽約模式創(chuàng)新

傳統(tǒng)的用工簽約模式存在簽約管理難、成本高、模板亂的問題，由紙質(zhì)簽署到電子簽約，從文本無序到通用化、標(biāo)準(zhǔn)化、無紙化，企業(yè)輕松跨越，真正解放人力資源完成簽約模式創(chuàng)新。

（四）員工成長(zhǎng)記錄模式創(chuàng)新

勞咨鏈產(chǎn)品成就好員工、成就好企業(yè)，在實(shí)現(xiàn)安全保護(hù)企業(yè)員工隱私信息前提下，以員工成長(zhǎng)記錄形式記錄員工在企業(yè)的成長(zhǎng)，以錄為證，以證為錄。

五、應(yīng)用場(chǎng)景

（一）勞動(dòng)合同電子簽

勞咨鏈產(chǎn)品支持電子簽章功能和數(shù)字身份認(rèn)證系統(tǒng)，讓合同簽署人在線簽名，確保合同真實(shí)有效。平臺(tái)還為企業(yè)提供合同簽署認(rèn)證和存儲(chǔ)服務(wù)，有效避免合同篡改和丟失。

（二）員工手冊(cè)合法化

勞咨鏈產(chǎn)品結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，將員工手冊(cè)數(shù)字化處理，保證員工手冊(cè)的合法性和有效性。同時(shí)，平臺(tái)還提供員工手冊(cè)查閱和更新服務(wù)，保障員工手冊(cè)的實(shí)時(shí)性和準(zhǔn)確性。

（三）用工文本合規(guī)化

勞咨鏈產(chǎn)品支持對(duì)用工文本的自動(dòng)檢測(cè)和分析，確保用工文本的合規(guī)性和規(guī)范性。同時(shí)，平臺(tái)還提供用工文本審核和修改服務(wù)，保障企業(yè)用工文本的合法性和有效性。

（四）日常管理證據(jù)化

勞咨鏈產(chǎn)品支持日常管理證據(jù)的數(shù)字化處理和存儲(chǔ)，例如員工考勤記錄、調(diào)動(dòng)記錄等。平臺(tái)提供數(shù)據(jù)分析和查詢服務(wù)，方便企業(yè)查找管理證據(jù)和導(dǎo)出數(shù)據(jù)。

六、應(yīng)用成效

勞咨鏈產(chǎn)品能有效提升企業(yè)用工管理透明度和規(guī)范性，降低用工管理成本，避免和解決勞資糾紛，減輕企業(yè)的用工壓力，提高企業(yè)的管理水平和運(yùn)營(yíng)效益。

七、產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)

（一）易用性

勞咨鏈產(chǎn)品簡(jiǎn)單易用，所有功能都經(jīng)過人性化設(shè)計(jì)和多樣化測(cè)試，不僅易于操作，而且充分考慮企業(yè)的實(shí)際需要。

（二）適用性

勞咨鏈產(chǎn)品對(duì)企業(yè)微信/釘釘/飛書等主流辦公平臺(tái)實(shí)現(xiàn)適配，可通過簡(jiǎn)單的配置即可在相應(yīng)平臺(tái)開通使用，兼容性高，不對(duì)企業(yè)已使用的管理體系造成沖突。

（三）高效性

勞咨鏈產(chǎn)品采用高度智能化的算法、數(shù)據(jù)處理和管理工具，全面保障企業(yè)用工管理過程中的合規(guī)性和安全性，并實(shí)現(xiàn)企業(yè)數(shù)字化管理和證據(jù)化處理。

（四）智能化

勞咨鏈產(chǎn)品推出由平臺(tái)獨(dú)創(chuàng)的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)化檢測(cè)模型，可通過評(píng)測(cè)系統(tǒng)快速對(duì)企業(yè)勞咨風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行全面智能化評(píng)估；還可通過對(duì)企業(yè)上傳的勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)等文件進(jìn)行快速檢測(cè)并提示相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。

（五）成本優(yōu)勢(shì)

勞咨鏈產(chǎn)品能有效提高企業(yè)用工管理的效率和風(fēng)險(xiǎn)管控水平，降低和解決勞資糾紛，提高企業(yè)的管理水平和運(yùn)營(yíng)效益。