以前，這里的站長(zhǎng)經(jīng)常面對(duì)的是大學(xué)生找他簽字請(qǐng)調(diào)，如今，這一切卻發(fā)生了變化——

一個(gè)邊遠(yuǎn)小站何以成了人才高地？

黑龍江伊春五營(yíng)，林海茫茫，地廣人稀。

五營(yíng)氣象局位于伊春一隅，地處偏遠(yuǎn)，取暖期長(zhǎng)達(dá)半年。五營(yíng)氣象局辦公樓距離區(qū)中心很遠(yuǎn)，且有一條鐵路從中阻隔。山上修路困難，到局里來，要走3公里長(zhǎng)的“羊腸小道”。

在這樣的艱苦小站，留人本是難事。但這里秉承人人皆人才的理念，立足培養(yǎng)本地人才，拓寬渠道發(fā)展人才，不僅讓小站工作有聲有色，還向外輸送培養(yǎng)了不少博士。

2014年其所屬五營(yíng)氣象站被確定為“中國(guó)氣象局沈陽(yáng)大氣環(huán)境研究所五營(yíng)紅松林野外科學(xué)試驗(yàn)站”，2018年被確定為“中國(guó)氣象局東北地區(qū)生態(tài)與農(nóng)業(yè)氣象野外科學(xué)試驗(yàn)基地”。

基層單位留人招人難是頑疾，邊遠(yuǎn)氣象站是怎么成為人才高地的？

將資源優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為科研優(yōu)勢(shì)

黑龍江伊春氣象局局長(zhǎng)韓廣田說，也許在很多大城市考公務(wù)員是過獨(dú)木橋，但在基層一些地方，特別是基層科研單位，編制招不滿的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

他說剛到任時(shí)，經(jīng)常有大學(xué)生來找他簽字請(qǐng)調(diào)，人才“招不來，留不住”的問題時(shí)常困擾他。待遇和艱苦，是困難的根源。

五營(yíng)位于小興安嶺南坡腹地，年平均氣溫零下0.6攝氏度，最低氣溫可達(dá)零下44.9攝氏度，幾乎沒有夏天。該區(qū)森林覆蓋率達(dá)93.25%，基本沒有工業(yè)和農(nóng)業(yè)，常住人口不足兩萬人。

這里的職工一直在艱苦嚴(yán)寒處綻放，在深山老林中成長(zhǎng)，在冰雪嚴(yán)寒處守望。

“小興安嶺夏季多雨，我們經(jīng)常冒雨入林，一不留神就會(huì)踩進(jìn)水坑；冬天觀測(cè)工作更為辛苦?！庇^測(cè)員馬宏達(dá)說。

到了冬季，一些地方積雪達(dá)1米多。觀測(cè)員扒開雪窠前行，比平時(shí)要多花三四個(gè)小時(shí)。記錄觀測(cè)數(shù)據(jù)時(shí)，他們不能戴手套，而森林梯度觀測(cè)要在70米高的塔上進(jìn)行。塔高風(fēng)大，寒風(fēng)刺骨，一趟下來，渾身上下都感覺要凍僵了。

這樣艱苦的小站，留人招人自然成了難題。怎么立足現(xiàn)實(shí)解決呢？

五營(yíng)氣象局局長(zhǎng)張福娟說，待遇和環(huán)境一時(shí)解決不了，他們就引入外部資源合作，打開人才上升渠道。同時(shí)通過大的科研項(xiàng)目培養(yǎng)人才，引進(jìn)人才。畢竟這里有很好的觀測(cè)數(shù)據(jù)和觀測(cè)條件，很多林業(yè)氣象科研項(xiàng)目要做出成績(jī)，就要來五營(yíng)這里看數(shù)據(jù)搞合作。

這些年，五營(yíng)氣象局先后與中國(guó)科學(xué)院遙感應(yīng)用研究所、中國(guó)氣象科學(xué)院、黑龍江省氣象科學(xué)研究所、沈陽(yáng)大氣環(huán)境研究所、東北林業(yè)大學(xué)、國(guó)家林業(yè)局哈爾濱林業(yè)機(jī)械研究所、哈師大等開展科研合作，并得到合作單位在科研業(yè)務(wù)及經(jīng)費(fèi)上的支持。

2007年，五營(yíng)生態(tài)站被黑龍江省人事廳正式批準(zhǔn)設(shè)立博士后科研基地；2011年與中科院大氣物理所簽署了科研合作協(xié)議……

“在這個(gè)地方，可以出成績(jī)、出項(xiàng)目，未來可以進(jìn)入一流院校讀博士，吸引力就上來了?！睆埜＞暾J(rèn)為，就是要將自然優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為科研優(yōu)勢(shì)。

人人皆為才，立足本地發(fā)掘潛力

氣象觀測(cè)科研工作比較專業(yè)，相關(guān)政策要求從業(yè)人員必須為氣象院校畢業(yè)和相關(guān)專業(yè)人員。據(jù)了解，目前國(guó)內(nèi)專門的氣象院校較知名的有兩所——南京信息工程大學(xué)和成都信息工程大學(xué)，畢業(yè)生大多集中去北上廣深或者東部沿海城市的相關(guān)單位。

在采訪中，黑龍江一些基層氣象局局長(zhǎng)坦言，去南京招聘時(shí)招聘臺(tái)前的隊(duì)伍對(duì)比非常明顯，大城市和北上廣深排起了長(zhǎng)龍，他們的問詢臺(tái)前門可羅雀。

“基層待遇低、條件差。這是客觀事實(shí)?！睆埜＞晏寡?。

但比起在惡劣自然環(huán)境下的艱辛，張福娟更擔(dān)憂基層科研人才接續(xù)乏力的問題。優(yōu)秀的人才引不來、留不住，難以形成強(qiáng)大的研究團(tuán)隊(duì)，爭(zhēng)取項(xiàng)目就非常困難。而一旦缺少項(xiàng)目，團(tuán)隊(duì)就很難持久。長(zhǎng)此以往，惡性循環(huán)。

與其羨慕鳳凰，不如深度挖潛。

伊春氣象局的預(yù)報(bào)曾經(jīng)排名并不高，韓廣田發(fā)現(xiàn)后與老職工談心，了解情況，改進(jìn)設(shè)備，加強(qiáng)管理，立足現(xiàn)實(shí)挖潛力，讓一些雖不是名校畢業(yè)，但基層工作經(jīng)歷豐富的預(yù)報(bào)工作人員取得了很大進(jìn)步，預(yù)報(bào)水平不斷提高。

五營(yíng)氣象局也注重人才培訓(xùn)，注意吸收本地人才，同時(shí)為他們發(fā)展提供良好科研條件。目前，五營(yíng)氣象局長(zhǎng)期承擔(dān)著森林生態(tài)、氣象、林業(yè)氣象等方面的觀測(cè)任務(wù)，一直致力于資料的完善與完備。采集儀器先進(jìn)、數(shù)據(jù)精確可靠。大部分工作實(shí)現(xiàn)了自動(dòng)采集、傳輸、人工電腦界面監(jiān)控。

張福娟表示，基層單位財(cái)力有限，無法與國(guó)外、東部發(fā)達(dá)地區(qū)相比，自然較難吸引外面的高層次人才。所以，要用好現(xiàn)有人才，通過搭建平臺(tái)，解決“我能做什么”“給我提供的平臺(tái)有多大”。

人才發(fā)展不阻攔，將他們的心留下

“感情留人對(duì)一些年輕人來說不太管用了?！睆埜＞暾f，不阻攔年輕人走，讓人才自由飛翔，把心留下。

在一代又一代基層氣象科研人的努力和上級(jí)支持下，五營(yíng)氣象站通過引進(jìn)項(xiàng)目，成了一個(gè)基層系統(tǒng)頻出博士的地方，在招聘時(shí)有了示范效應(yīng)?！拔覀冞@走出的一個(gè)又一個(gè)博士，‘聚是一團(tuán)火，散是滿天星’，都是我們五營(yíng)的人才，未來會(huì)帶來更多的項(xiàng)目?！睆埜＞陝?dòng)情地說。

黑龍江省氣象局的一位高級(jí)工程師就是從五營(yíng)小站起步。他第一份工作在五營(yíng)，利用這里的科研環(huán)境，不斷提高業(yè)務(wù)和理論水平，走到了省里。他說，“在科研項(xiàng)目的引進(jìn)方面，我就會(huì)關(guān)注五營(yíng)的特點(diǎn)?！?/p>

同時(shí)，受訪的很多基層科研人員認(rèn)為，提供平臺(tái)和成長(zhǎng)條件很重要，但留住人關(guān)鍵還是要提高人員的待遇，不要求高于沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，起碼要相當(dāng)，待遇引人留人，這是關(guān)鍵和核心。

“小站歷史很久，但科研人員年齡很輕，氣象部門給他們提供了宿舍，如果安心科研，利用良好的觀測(cè)環(huán)境資源，引進(jìn)項(xiàng)目，成才也會(huì)很快?！睆埜＞瓯硎?，基層招人、留住人、用好人，待遇、平臺(tái)和自身的科研精神缺一不可。

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