為確立“‘兩新’組織到哪里，黨的組織就延伸到哪里”的黨建工作理念，囊謙縣通過夯實組織基礎(chǔ)、創(chuàng)新引進方式、落實后勤保障三項舉措，使全縣的“兩新”組織黨建覆蓋面進一步擴展，“兩新”領(lǐng)域黨的政策落實和黨員管理進一步延伸，從而形成了“兩新”組織黨建工作同經(jīng)濟社會融合互動的發(fā)展格局。

夯實組織基礎(chǔ)，機制運行“專業(yè)抓”。一是雙向選擇聘用。對納入儲備庫的“兩新”組織黨務(wù)人才，一方面由黨組織向企業(yè)推薦，讓企業(yè)根據(jù)自己的需要自主選擇黨務(wù)工作人才；另一方面由企業(yè)向黨務(wù)人才提供招聘信息，讓黨務(wù)人才結(jié)合自身優(yōu)勢自主選擇適合自己發(fā)展的企業(yè)。截至目前，囊謙縣共有51名“兩新”黨員。二是建立健全各項制度。依托《囊謙縣基層組織十二條標準》，從時間、內(nèi)容、程序等方面對落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員等制度進行明確細化，確保各項制度落地生效。三是科學規(guī)范管理。制定“兩新”組織黨建工作目標及黨務(wù)工作者職責、年度教育培訓計劃等，建立“雙述雙評”制度，要求黨務(wù)工作者每年向黨員大會和縣“兩新”工委分別作專項述職報告，接受評議，實現(xiàn)黨務(wù)工作管理科學化、規(guī)范化，形成了“兩新”組織黨務(wù)人才合理配置的良好格局，夯實了黨員發(fā)展的組織基礎(chǔ)。

創(chuàng)新引進方式，優(yōu)秀人才“引進門”。一是突出重點，明確“引”的對象。對“兩新”組織中品德好、文化高、技術(shù)精、年紀輕、進取心強的優(yōu)秀人才早物色、早培養(yǎng)，重點把35歲以下的專業(yè)技術(shù)人員、企業(yè)經(jīng)營管理人員和生產(chǎn)一線骨干中的優(yōu)秀人才吸引入黨。2020年已發(fā)展18名“兩新”黨員。二是多管齊下，強化“引”的措施。定期召開黨務(wù)工作者座談會，有針對性地就如何加強“兩新”組織黨建工作進行交流，并對基層黨群服務(wù)活動和黨建制度建設(shè)等工作進行學習指導(dǎo)；充分依托青土村黨性教育基地和縣委黨校為載體，對“兩新”組織黨員進行培訓，強化“兩新”黨員政治素養(yǎng)。今年以來，“兩新”黨員已培訓45人次。三是提供平臺，注重“引”的實效。充分利用“一箱三卡”工作機制，在非公有制企業(yè)中設(shè)置“技術(shù)示范崗”“優(yōu)質(zhì)服務(wù)崗”等，引導(dǎo)入黨積極分子“先上崗、后入黨”，確保及時解決群眾反映的熱點難點問題，為黨務(wù)工作者立足本職工作、發(fā)揮作用、贏得群眾信任提供平臺。

落實后勤保障，貼心服務(wù)“暖心窩”。一是政治上關(guān)心。建立黨員政治生日制度，把每位黨員的入黨日作為黨員的政治生日，按時為“兩新”51名黨員送一張正面寫有所在黨支部賀詞、背面印有入黨誓詞的“黨員政治生日卡”，組織“兩新”黨員開展支部主題黨日活動，重溫入黨誓詞。二是工作上關(guān)懷。建立“兩新”黨組織結(jié)對幫扶制度，廣泛開展“一幫一”“幾幫一”的結(jié)對幫扶活動，切實把黨務(wù)工作者培養(yǎng)成為技術(shù)帶頭人，把技術(shù)帶頭人培養(yǎng)成為“兩新”黨務(wù)工作人員。對于表現(xiàn)比較突出的黨務(wù)工作者，優(yōu)先推薦進入管理層。三是生活上關(guān)照。建立“兩新”組織貧困黨員檔案制度，全面掌握“兩新”組織黨員的基本情況，根據(jù)他們的需求落實幫扶措施，使他們真正感受到作為一名黨員的光榮，從而迸發(fā)更高的工作激情。