中山大學(xué)博士后工作管理辦法

為規(guī)范中山大學(xué)博士后工作管理，提高博士后工作質(zhì)量和效率，保障博士后研究人員的權(quán)益，根據(jù)《博士后法》和中山大學(xué)實(shí)際情況，制定本管理辦法。

第一條 定義

中山大學(xué)博士后是指在中山大學(xué)進(jìn)行的以研究為主的博士后流動(dòng)工作。

第二條 目的

本管理辦法旨在規(guī)范博士后工作管理，提高博士后工作質(zhì)量，保障博士后研究人員的權(quán)益，推動(dòng)中山大學(xué)學(xué)術(shù)發(fā)展。

第三條 范圍

本管理辦法適用于中山大學(xué)所有博士后流動(dòng)工作。

第四條 職責(zé)

中山大學(xué)學(xué)術(shù)委員會(huì)負(fù)責(zé)中山大學(xué)博士后工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，包括：

1. 制定博士后工作計(jì)劃和政策；
2. 審核博士后工作的協(xié)議和合同；
3. 指導(dǎo)博士后研究人員的工作；
4. 審核博士后研究成果；
5. 指導(dǎo)博士后研究人員的科研工作；
6. 審核博士后研究人員的博士學(xué)位論文。

中山大學(xué)人事部門負(fù)責(zé)博士后人事管理和福利待遇，包括：

1. 招聘博士后研究人員；
2. 制定博士后工資和福利待遇；
3. 為博士后研究人員提供科研和培訓(xùn)機(jī)會(huì)；
4. 管理博士后公寓。

中山大學(xué)科研部門負(fù)責(zé)博士后科研工作的組織和協(xié)調(diào)，包括：

1. 提供博士后研究人員的科研環(huán)境和設(shè)備；
2. 提供博士后研究人員的科研指導(dǎo)和支持；
3. 組織博士后研究人員開展研究工作；
4. 審核博士后研究成果。

第五條 博士后流動(dòng)工作

博士后流動(dòng)工作是指博士后研究人員在中山大學(xué)與其他高校或研究機(jī)構(gòu)合作開展研究工作。

1. 招聘博士后研究人員

中山大學(xué)學(xué)術(shù)委員會(huì)根據(jù)博士后流動(dòng)工作需要，招聘博士后研究人員。招聘要求如下：

(1)具有博士學(xué)位；
(2)在相關(guān)領(lǐng)域有較高水平的研究成果；
(3)有良好的科研素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作精神；
(4)具有良好的溝通能力和英語口語能力。

2. 協(xié)議和合同

博士后研究人員與中山大學(xué)簽訂協(xié)議和合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

3. 人事管理

博士后研究人員人事關(guān)系在中山大學(xué)，人事部門負(fù)責(zé)博士后人事管理和福利待遇。

4. 科研工作

博士后研究人員在合作高校或研究機(jī)構(gòu)開展科研工作，并參與相關(guān)項(xiàng)目的研究。

第六條 其他規(guī)定

1. 博士后研究人員在合作高校或研究機(jī)構(gòu)開展研究工作，應(yīng)遵守合作高?；蜓芯繖C(jī)構(gòu)的規(guī)章制度。
2. 博士后研究人員在中山大學(xué)開展研究工作，應(yīng)按照中山大學(xué)博士后工作管理辦法的要求執(zhí)行。
3. 中山大學(xué)學(xué)術(shù)委員會(huì)和人事部門應(yīng)定期檢查博士后流動(dòng)工作的進(jìn)展情況，確保博士后工作順利進(jìn)行。

中山大學(xué)博士后工作管理辦法

以上就是中山大學(xué)博士后工作管理辦法的全部內(nèi)容，希望對(duì)中山大學(xué)博士后工作有所幫助。