國有企業(yè)如何以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展(國有企業(yè)如何以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展)
2016年10月,習(xí)近平總書記出席全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議并發(fā)表重要講話。習(xí)近平總書記重要講話從堅持和發(fā)展中國特色社會主義、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)執(zhí)政地位的高度,深刻闡明了國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)一系列重大理論和實踐問題,系統(tǒng)宣示了新時代黨領(lǐng)導(dǎo)國有企業(yè)的重大主張,深刻揭示了搞好國有企業(yè)的科學(xué)規(guī)律,為做好國有企業(yè)黨建工作提供了強大的思想武器和行動綱領(lǐng)。
一、堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo),把穩(wěn)高質(zhì)量發(fā)展方向
推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,必須毫不動搖堅持和加強黨的領(lǐng)導(dǎo)。
一方面,要始終突出政治統(tǒng)領(lǐng)。切實把增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”作為最高政治原則,落實到行動上、體現(xiàn)在工作中。不斷強化國有企業(yè)的政治屬性,想任何問題、做任何決策,都要對標對表黨中央,做到黨中央提倡的堅決響應(yīng)、黨中央決定的堅決執(zhí)行、黨中央禁止的堅決不做,確保黨中央決策部署在企業(yè)落實落地。把營造良好政治生態(tài)作為政治建設(shè)的基礎(chǔ)性、經(jīng)常性工作,努力實現(xiàn)正氣充盈、政治清明。
另一方面,要強化黨的全面領(lǐng)導(dǎo)。明確黨組織在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位,將黨的領(lǐng)導(dǎo)融入到企業(yè)治理的各個環(huán)節(jié),把黨組織的教育、管理、監(jiān)督等職能滲透到企業(yè)發(fā)展全過程,使黨組織作用的發(fā)揮組織化、制度化、具體化;嚴格落實黨組織研究討論前置程序,對事關(guān)企業(yè)發(fā)展的重大問題,必須通過黨委常委會集體研究,確保黨的領(lǐng)導(dǎo)在制度上有規(guī)定、程序上有保障、實踐中有落實。
二、育強干部人才隊伍,筑牢高質(zhì)量發(fā)展支撐
黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量,人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。對于國有企業(yè)來說,培養(yǎng)一支高素質(zhì)干部人才隊伍,是實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的堅實支撐。
一方面,要堅持黨管干部。認真落實新時代好干部標準,突出政治標準,切實把組織放心、干部服氣、職工群眾滿意的干部精心培養(yǎng)起來、合理使用起來。做好年輕干部培養(yǎng)選拔工作,著眼于今后5年、10年乃至更長一段時間,重點培養(yǎng)選拔一批素質(zhì)高、潛力大的優(yōu)秀年輕干部,確保企業(yè)改革發(fā)展后繼有人。同時,堅持嚴管與厚愛結(jié)合、激勵與約束并重,嚴格按照“三個區(qū)分開來”的重要指示,持續(xù)完善激勵約束和容錯糾錯機制,為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事的干部撐腰鼓勁。
另一方面,要堅持黨管人才。積極推進戰(zhàn)略科技人才、科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才隊伍建設(shè),加大一線創(chuàng)新人才和青年科技人才培養(yǎng)力度,積極開展技能大師選拔,努力培養(yǎng)一批高技能人才。同時,大力推進全方位、多層次、寬領(lǐng)域的人才引進戰(zhàn)略,圍繞企業(yè)規(guī)劃的重大工程和項目,在全國范圍內(nèi)加大人才引進力度,增加高端、領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊數(shù)量。
三、抓牢基層組織建設(shè),夯實高質(zhì)量發(fā)展基礎(chǔ)
推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,必須堅持聚焦基層抓黨建、抓好黨建強基層、建強基層促發(fā)展,緊緊抓住黨的基本組織基本隊伍基本制度“三基建設(shè)”不放松。
一是建強基層組織。牢固樹立大抓基層的鮮明導(dǎo)向,堅持抓常、抓實、抓細、抓長,鍥而不舍、久久為功,推動基層建設(shè)全面進步、全面過硬,切實增強基層黨組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。尤其是必須認真落實《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》,扎實開展基層黨組織標準化建設(shè)、黨支部建設(shè)提升行動“回頭看”,努力打造自身建設(shè)強、群眾工作強“雙強”型黨支部。
二是育強基本隊伍。發(fā)揮基層組織作用關(guān)鍵在人,必須全面抓好基層黨組織書記、黨務(wù)工作者和黨員職工“三支隊伍”建設(shè),著力把黨員培養(yǎng)成骨干、把骨干培養(yǎng)成黨員、把黨員骨干輸送到重要崗位,切實讓黨員教育管理更好融入生產(chǎn)經(jīng)營、融入黨員需求、融入群眾關(guān)切。
三是增強黨建活力。緊緊圍繞中心工作開展黨建品牌創(chuàng)建,努力將品牌創(chuàng)建融入到安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、改革創(chuàng)新、和諧穩(wěn)定等中心工作各個環(huán)節(jié),使黨建品牌的示范導(dǎo)向和輻射帶動作用更強,品牌創(chuàng)建服務(wù)發(fā)展、服務(wù)黨員群眾的成效更加明顯,以品牌建設(shè)理念打造基層黨建特色。
四、縱深推進從嚴治黨,營造高質(zhì)量發(fā)展環(huán)境
國有企業(yè)必須堅決扛起管黨治黨的政治責(zé)任,一以貫之、堅定不移推進全面從嚴治黨,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展營造良好環(huán)境。
一是壓實“兩個責(zé)任”。黨委主體責(zé)任是核心和前提,紀委監(jiān)督責(zé)任是關(guān)鍵和保障,兩者只有形成合力,才能保證全面從嚴治黨落到實處。黨委必須擔(dān)負起主體責(zé)任,定期研究和部署黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。紀委必須履行好監(jiān)督責(zé)任,深化運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”特別是“第一種形態(tài)”,抓早抓小、防微杜漸。
二是整治作風(fēng)之弊。作風(fēng)建設(shè)永遠在路上,必須認真落實中央八項規(guī)定精神和實施細則,堅決把作風(fēng)建設(shè)抓到底。堅持把力戒形式主義、官僚主義作為重要政治任務(wù)、擺在突出位置,大力倡導(dǎo)抓落實的鮮明導(dǎo)向,敢抓落實、善抓落實、真抓落實,在真抓實干中推動各項工作取得實實在在的成效。實事求是開展調(diào)查研究,堅持問題導(dǎo)向、目標導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向開展調(diào)研,增強調(diào)研針對性和實效性,加強調(diào)研成果轉(zhuǎn)化,對調(diào)研情況進行系統(tǒng)性梳理分析,科學(xué)制定問題對策和整改措施,切實把調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為工作成效、發(fā)展成效。
三是強化紀律監(jiān)督。紀律不嚴,從嚴治黨就無從談起。堅持以嚴明的紀律管黨治黨,對無視紀律的行為,必須動真碰硬、發(fā)聲亮劍,讓制度“長牙”、紀律“帶電”,使廣大黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。
五、踐行為人民服務(wù)宗旨,匯聚高質(zhì)量發(fā)展合力
職工群眾始終是企業(yè)前進的力量源泉、堅實根基。無論任何時候,國有企業(yè)都要牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想,充分依靠職工、切實關(guān)心職工、廣泛凝聚職工,匯聚起萬眾一心的強大正能量。
一是充分依靠職工。圍繞主要目標任務(wù),扎實開展形勢任務(wù)宣傳教育,把廣大職工的思想和行動統(tǒng)一到企業(yè)決策部署上來;尊重職工的主體地位和首創(chuàng)精神,深入開展“五小”實用技術(shù)、合理化建議等創(chuàng)新創(chuàng)效活動,動員和組織職工積極投身企業(yè)發(fā)展的主戰(zhàn)場。
二是切實關(guān)心職工。堅持以人民為中心的發(fā)展思想,把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大職工根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點,不僅在經(jīng)濟效益增長的同時穩(wěn)步提高職工收入,還要在保障職工身心健康、滿足職工精神需求上下功夫,不斷增強職工群眾獲得感、幸福感、安全感。
三是維護職工權(quán)益。堅持和完善職工代表大會制度,凡是涉及職工切身利益的重大事項,一律提交職代會審議通過;大力推進黨務(wù)公開,豐富公開內(nèi)容,拓展公開形式,切實保障職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。嚴肅查處克扣截留、分配不公等侵害職工利益行為,讓公平正義得到充分體現(xiàn)。
(作者單位:淮北礦業(yè)集團)
網(wǎng)站編輯:宮莉