工欲善其事，必先利其器。機關黨務干部是機關黨組織發(fā)揮職能作用的直接組織者和執(zhí)行者，宜賓市興文縣堅持把建強黨務干部隊伍作為推進機關黨建工作的有效抓手，突出抓好選配、培訓、考核三個環(huán)節(jié)，努力建設一支政治強、業(yè)務精、作風好的高素質專業(yè)化機關黨務干部隊伍，助力機關黨建工作提質增效。

突出“優(yōu)”字抓選配，實現(xiàn)機構、人員“雙落實”。規(guī)范設置機構。按照工作相通、職責相近、辦公場所相連的原則，在全市各縣（區(qū)）中率先全覆蓋設立或聯(lián)合設立縣級部門（單位）機關黨委49個，全面建立完善黨委（黨組）、機關黨委、機關黨支部組織體系，確保所有機關黨員均納入機關黨委管理。科學配備人數(shù)。嚴格落實機關專職黨務干部占機關工作人員總數(shù)的1%至2%，人員編制總體緊張的情況下配備一定數(shù)量的兼職黨務干部，縣級部門（單位）現(xiàn)共有機關黨務干部94名，確保有專門力量推進機關黨建工作。高標選配人員。把“高于同級標準”選配人員作為機關黨務干部選用的“硬標準”，優(yōu)先選拔有2年以上專（兼）職黨務崗位工作經(jīng)歷的優(yōu)秀年輕干部擔任機關黨委書記。目前全縣共配備機關黨委書記39名，大學及以上學歷占比97%。

突出“強”字抓培訓，促進理論、實操“雙提升”。構筑學習平臺。實施黨務干部提能計劃，把黨務干部培訓納入干部教育培訓總方案，構建上崗初任培訓、分批集中輪訓、專題業(yè)務實訓的常態(tài)化教育培訓制度。2022年已舉辦機關黨委書記、機關黨委副書記（機關紀委書記）、機關黨支部書記培訓班各1期，培訓機關黨務干部210人次。搭建比武擂臺。重點強化黨務干部對機關黨建相關工作基本程序、基本方法、基本要求的掌握和執(zhí)行，定期舉辦“黨務知識競賽”“業(yè)務技能練兵比武”等系列活動，結合“黨課開講啦”組織黨務干部開展“黨務小知識”微黨課評比活動，以中心工作和業(yè)務工作實際效果展示黨建業(yè)績。拓寬實戰(zhàn)舞臺。建立黨務干部跟班學習“實戰(zhàn)練兵”機制，定期安排縣級部門（單位）黨務干部輪流到縣委組織部跟班學習，每輪學習期限1個月，結合黨務干部工作經(jīng)歷、知識結構、專業(yè)特長等情況，精準安排工作崗位，量身打造培養(yǎng)方案，實現(xiàn)發(fā)揮特長與培養(yǎng)鍛煉有機統(tǒng)一。

突出“嚴”字抓考核，確保監(jiān)管、晉升“雙暢通”。嚴抓任務督查。建立完善機關黨建常態(tài)化督查機制，重視平時考核，縣直機關工委結合機關黨建中心工作、重點任務對全縣51個機關黨組織按期開展督查指導，建立問題臺賬，限期整改銷號，將督查結果作為年終考核依據(jù)。嚴格考核方式。堅持把緊盯機關黨委書記專注主責主業(yè)作為抓好機關黨建的有效路徑，實施機關黨委書記單列考核制度，不占單位優(yōu)秀名額，出臺《興文縣機關黨委書記單列考核實施辦法（試行）》，科學設定考核指標，督促機關黨委書記專注主責主業(yè)、履職盡責。嚴把結果運用。將考核結果作為選拔任用、評先評優(yōu)的重要依據(jù)，對考核優(yōu)秀的黨務干部優(yōu)先提拔重用，對考核不稱職的黨務干部及時調整崗位，走好黨務干部“能上能下、能進能出”的路子。

（來源：興文縣直機關工委）