近年來(lái)，越來(lái)越多中大型企業(yè)上線人事管理系統(tǒng)。究其原因，是因?yàn)樵S多企業(yè)在不同的發(fā)展過(guò)程中，所面臨的人事管理問(wèn)題也不同。為了處理這些問(wèn)題，企業(yè)往往需要耗費(fèi)大量的人工成本解決不同發(fā)展階段面臨的不同問(wèn)題。那么人事管理系統(tǒng)又能為企業(yè)做些什么呢？下面就以華一人事管理系統(tǒng)中最常見(jiàn)的入轉(zhuǎn)調(diào)離做個(gè)簡(jiǎn)單介紹。

快速入職

在許多中大型制造企業(yè)中，一天之內(nèi)入職一大批員工是很常見(jiàn)的現(xiàn)象，如果單靠人工手動(dòng)填寫所有員工的檔案信息，需要耗費(fèi)大量的時(shí)間。但使用華一人事管理系統(tǒng)，員工入職支持批量讀取身份證信息和掃碼自助入職兩種錄入方式，大量節(jié)省HR的合作量。

讀取身份證入職

轉(zhuǎn)正管理

一般新員工入職都有一到三個(gè)月的試用期，根據(jù)員工類型不同，試用期的時(shí)間也不同，系統(tǒng)支持HR根據(jù)員工類型自定義試用期月數(shù)，員工試用期到期之后，系統(tǒng)自動(dòng)提醒HR進(jìn)行轉(zhuǎn)正審批，有效提高轉(zhuǎn)正管理效率。

人員借調(diào)

在企業(yè)中，由于工作需要，暫時(shí)借調(diào)員工到其他部門或單位幫忙的例子很常見(jiàn)。通常企業(yè)為了后期計(jì)算人工成本，需要記錄借調(diào)信息。但傳統(tǒng)借調(diào)管理模式審批流程繁雜，通過(guò)華一人事管理系統(tǒng)，在線上就能快速審批。除了可以記錄借調(diào)的原部門和現(xiàn)部門之外，系統(tǒng)支持自定義實(shí)際借調(diào)結(jié)束日期，并且支持追溯歷史借調(diào)信息。

借調(diào)管理

離職處理

離職處理也是人事部門日常工作之一，在人員流動(dòng)性高的制造型企業(yè)中，幾乎每天都會(huì)有很多員工離職。而離職員工事務(wù)的交接也就成了管理難點(diǎn)。華一人事管理系統(tǒng)支持線上申請(qǐng)離職，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)線上審批之后，在最后的離職處理頁(yè)面，HR可快速查詢離職員工的物品領(lǐng)用、合同、事務(wù)交接等明細(xì)，針對(duì)被開(kāi)除的員工，可加入黑名單管理，下次該員工再入職時(shí)，系統(tǒng)則會(huì)自動(dòng)提醒。

離職處理

以上就是關(guān)于華一人事管理系統(tǒng)的簡(jiǎn)單介紹了。深圳華一軟件公司，20年專注人力資源管理系統(tǒng)研發(fā)，系統(tǒng)涵蓋人員信息系統(tǒng)、考勤系統(tǒng)、薪資系統(tǒng)、培訓(xùn)系統(tǒng)、績(jī)效系統(tǒng)、招聘系統(tǒng)、宿舍系統(tǒng)、員工自助系統(tǒng)、宿舍系統(tǒng)，計(jì)件工資系統(tǒng)、一卡通系統(tǒng)等。