今年以來，平舒公司堅持黨管安全不動搖，積極發(fā)揮黨建引領作用，大力實施“黨建 ”項目，持續(xù)固化黨建績效評價體系，加強基層黨組織建設，以強化高校畢業(yè)生選拔培養(yǎng)為手段，強化干部隊伍結構。

平舒公司黨委堅持“圍繞中心、服務大局”工作理念，圍繞制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸問題主動出擊，切實發(fā)揮黨委把方向、管大局、促落實作用，由公司黨委牽頭，黨委書記親自負責，成立手續(xù)辦理專班，具體負責礦井手續(xù)證照辦理工作。公司按照“一礦一策”原則制定年度計劃，各項手續(xù)排定詳細的計劃任務與時間節(jié)點，按分解的小項逐一落實，積極與集團公司和證件辦理部門協(xié)調溝通配合，完善所需資料，掛圖作戰(zhàn)、按期完成推進目標。辦證人員在熟練掌握各項手續(xù)辦理流程、政策法規(guī)、章程規(guī)定的基礎上，不斷加強業(yè)務學習，及時掌握最新政策、新規(guī)定，做好提前謀劃、全局統(tǒng)籌，按照公司總體戰(zhàn)略部署對工作計劃進行及時調整。

平舒公司充分將黨的政治優(yōu)勢轉化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢，使黨建工作上下對接、操作簡便、運轉有序，有效提升各級黨組織工作能力和管理水平，“43221”績效考核評價體系進一步修訂完善，切實以高質量的黨建工作引領高質量發(fā)展。公司按照考評化繁就簡原則，簡化考評程序，將黨建績效評價體系作為各黨總支、黨支部書記開展工作及職能部門評價工作的工具。按照高效精準化原則，通過精準化的打分評價，使黨建績效評價體系成為督促基層黨組織高效開展日常黨建工作的重要手段和工具。黨建績效考評采取百分制量化逐級考評制，公司黨委考評各黨總支，各黨總支考評所屬黨支部，針對領導班子建設、干部及人才隊伍建設、基層組織建設和黨員隊伍建設、宣傳思想工作、黨風廉政建設、工會工作、共青團建設、綜合治理、信訪工作和職工培訓等10個方面進行考評。“43221”黨建績效考核評價體系增強了對黨員和黨支部評價的直觀性、真實性和可操作性，評價過程堅持客觀、公正、可量化、可視化，讓黨支部和黨員“心中有數(shù)”，確?？己酥笓]棒作用發(fā)揮充分，使得先進黨支部和黨員有動力、后進黨支部和黨員有壓力，營造積極爭先氛圍，激發(fā)了黨員隊伍的活力，進一步增強黨組織的號召力和凝聚力。同時，公司黨委結合實際，在電腦端建立“43221”黨建績效評價體系平臺，細化分解黨建工作責任制內容，每月對各黨總支、黨支部進行量化考核評價，實現(xiàn)黨建工作上下對接、操作簡便、運轉有序，各級黨組織的工作能力和管理水平不斷提升。

平舒公司黨委始終堅持黨管干部不動搖，堅持把政治建設擺在首位，以“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”好干部20字標準作為基本原則，切實打造忠誠擔當?shù)母刹筷犖?，把政治堅定、作風優(yōu)良、業(yè)績突出、廉潔自律、群眾公認的優(yōu)秀人才選拔到干部崗位，以鮮明用人導向引領干事創(chuàng)業(yè)方向。公司黨委堅定不移貫徹落實“人才引擎工程”，大力推進主體和緊缺專業(yè)優(yōu)秀高校畢業(yè)生引進及培養(yǎng)，大膽選用優(yōu)秀高校畢業(yè)生在重要崗位歷練，確保基層隊干高校畢業(yè)生比例逐步提高，尤其是在井下采掘開隊干配備和使用方面，積極探索“老少搭配”的模式，既保證隊組整體穩(wěn)定發(fā)展，又幫助高校畢業(yè)生隊干快速成長，實現(xiàn)企業(yè)優(yōu)秀人才薪火相傳。大力實施引才用才工程，培育井下一線礦山精英，積極開展素質提升培訓，配備懂技術、善鉆研、重安全師傅“一對一”簽訂師徒合同，通過導師帶徒、夜校培訓、專題輔導等形式，重點在機電維護、設備檢修等關鍵崗位進行鍛煉，著力打造一支安全意識強、操作技能好、能力水平高的井下一線隊伍。同時，不斷提升黨員干部政治理論水平，不斷豐富安全培訓的形式和內容，強化安全培訓的質量和效果，實現(xiàn)安全培訓常態(tài)化和全覆蓋，持續(xù)提升干部綜合素質。