記者 | 周姝祺

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日前，《自然》雜志發(fā)布2021年學(xué)術(shù)界薪酬和滿意度調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，約三分之一的受訪者年收入在8萬美元（約合人民幣51萬元）以上，其中7%的受訪者年收入超過15萬美元（約合人民幣96萬元）。

該調(diào)查每三年進(jìn)行一次，全球3200多名在職科研人員參與。受訪者有教授、講師、博士后、研究員等，近三分之二在學(xué)術(shù)界工作，從事生物醫(yī)學(xué)和臨床醫(yī)學(xué)領(lǐng)域研究的受訪者最多。

根據(jù)調(diào)查顯示，和2018年相比，科研人員的收入有所上升。當(dāng)年只有23%的受訪者年收入超過8萬美元，5%的人年收入超過15萬美元。

另一方面，在2021年的調(diào)查中，19%的受訪者表示年收入低于3萬美元（約合人民幣19萬元），有9%的受訪者年收入低于1.5萬美元（約合人民幣9.5萬元）。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，研究領(lǐng)域、國家/地區(qū)和職業(yè)生涯階段導(dǎo)致了明顯的薪酬差異。超過一半的美國受訪者表示收入至少為8萬美元。但這一數(shù)字在英國只有19%，在中國達(dá)到6%，在巴西只有3%。

另外，高薪在行業(yè)界比在學(xué)術(shù)界更常見。17%的行業(yè)界受訪者表示，其每年收入超過15萬美元，這在學(xué)術(shù)界只有5%。

數(shù)據(jù)顯示，在從事教學(xué)工作的受訪者中，27%的人年收入低于1.5萬美元，這其中有7%的人是教授級(jí)別。對(duì)有成就的學(xué)者來說，這是一個(gè)令人不安的情況。

阿根廷的一位全職生物醫(yī)學(xué)教授哀嘆說，在她的機(jī)構(gòu)進(jìn)行了一系列削減之后，她每月口袋里大約是300-400美元。\”多年來，阿根廷的科學(xué)一直很糟糕。\”她寫道，\”情況越來越糟。

薪酬差距還體現(xiàn)在性別上。調(diào)查指出，在職業(yè)早期階段，男性和女性研究員的收入相似，但在高級(jí)職位上，性別差距表現(xiàn)明顯。在被認(rèn)定為職業(yè)生涯后期的科研人員中，收入在11萬美元（約合人民幣70萬元）以上的受訪者，男性占比40%，女性為36%。

值得注意的是，全球科研人員的工資似乎停滯不前。只有38%的受訪者表示過去一年有加薪，低于2018年調(diào)查的51%；還有9%的受訪者表示工資有所下降。

當(dāng)被問及減薪原因是，40%的受訪者認(rèn)為是所在機(jī)構(gòu)削減了工資。這在學(xué)術(shù)界（44%）尤為明顯，幾乎是工業(yè)界（23%）的兩倍。

新冠疫情的爆發(fā)也讓全球科研人員對(duì)職業(yè)前景更加悲觀，只有不到一半受訪者持積極態(tài)度，而在2018年，這一比例接近60%。

在受訪者最多的10個(gè)國家中，巴西科研人員的前景似乎尤其黯淡，只有33%的人持積極態(tài)度。澳大利亞（37%）和西班牙（38%）的受訪者稍微積極一些。中國（50%）、美國（52%）和印度（57%）的樂觀情緒更為明顯。

巴西巴拉那聯(lián)邦理工大學(xué)教授Jucelaine Haas表示，巴西巴拉那聯(lián)邦理工大學(xué)教授Jucelaine Haas表示，巴西缺乏資源和機(jī)會(huì)，使她很難獲得使她在其他國家的教師工作中具有競(jìng)爭(zhēng)力的成就，而且她不得不承擔(dān)研究和教學(xué)以外的許多其他職責(zé)。

科研人員所在的部門同樣強(qiáng)烈地影響了他們對(duì)未來的看法。行業(yè)受訪者（64%）比學(xué)術(shù)界受訪者（42%）更有可能產(chǎn)生積極的感受。

澳大利亞一名生物醫(yī)學(xué)領(lǐng)域博士后寫道：“我所在學(xué)院的管理層每周付給我一天的工資，但希望我全職工作。作為一名擁有超過15年經(jīng)驗(yàn)的敬業(yè)科學(xué)家，我對(duì)研究完全失望。我的許多朋友已經(jīng)離開了研究，我也即將離開。我們絕大多數(shù)人只是被認(rèn)為是廉價(jià)勞動(dòng)力。研究人員不僅需要錢來發(fā)揮他們的最佳潛力，還需要他們的辛勤工作得到認(rèn)可，有些事情必須改變?！?/p>

醫(yī)療保健和工程領(lǐng)域的受訪者更有可能看到未來的良好局面，分別占比為59%和55%。相比之下，只有38%的生態(tài)與進(jìn)化學(xué)者以及40%的地質(zhì)學(xué)和環(huán)境科學(xué)研究人員對(duì)未來感到積極。

對(duì)于科研人員來說，職業(yè)發(fā)展的最大障礙是資金。數(shù)據(jù)顯示，35%的人認(rèn)為是資金競(jìng)爭(zhēng)造成職業(yè)障礙，31%的人指出研究缺乏資金，這個(gè)看法在西班牙（44%）、澳大利亞（53%）和巴西（64%）受訪者身上更為明顯。

只有9%的受訪者表示，他們的職業(yè)生涯因缺乏技能而受阻，如特定實(shí)驗(yàn)技術(shù)技能、計(jì)算機(jī)相關(guān)技能。

“改善文化，保障工作，穩(wěn)定資金，有才華的人會(huì)涌向科學(xué)。除非這個(gè)職業(yè)的基本人性得到改善，否則就不會(huì)發(fā)生改變。我們不需要更多的調(diào)查。我們需要在全球和集體一級(jí)采取行動(dòng)?！币幻诿绹畽C(jī)構(gòu)工作的化學(xué)家表示。