逃離科研的博士去工業(yè)界面試時，最容易被問的 20 個刁鉆問題（博士生逃離科研選擇去當）
在傳統(tǒng)印象里，博士經過多年系統(tǒng)的學習，具備更專業(yè)的知識，他們應當在科研的道路上更進一步。
但是隨著博士擴招趨勢的加劇以及畢業(yè)要求的逐年提高，「內卷」一詞也從互聯(lián)網行業(yè)蔓延到了科研界。越來越多的人開始重新審視自身，并決定退出科研界。
這可不是隨便說說。natrue 在去年發(fā)布的一份報告顯示，超一半的科研人員，卻想逃離科研。
參與調查的科研人員來自 93 個國家和地區(qū)，有 7600 名之多，有 51% 的受訪者表示，由于工作帶來的心理問題，他們已考慮離開科研。
圖片來源：nature
其實，許多搞科研的同道中人逃離科研后也活得同樣精彩，在工業(yè)界混得風生水起～
但想跳槽去工業(yè)界，首先得過了「面試」這道關卡，今天我們就來聊聊科研汪們去面試時，最容易被問到的 20 個刁鉆問題。
01 你為什么不搞科研了？
面試官問你這個問題，并不是真的想聽你訴苦科研有多難，實際上他是在問你「為什么適合這份工作」。
搞清楚面試官的需求以后，回答這個問題就簡單了：
博士學位使你獲得豐富的專業(yè)知識和專業(yè)技術，這些能力對公司而言非常重要。而科研經歷也讓你學會了很多通用技能，如數據分析、報告和教學技能等，你可以輕松融入公司環(huán)境。
如果你申請的是指導博士生的崗位，你可以說自己很喜歡幫助別人做研究，而不是自己一個人做。
02 難道你不懷念做科研的氛圍么？
在工業(yè)界工作同樣會涉及與學術界的合作，所以你并不是完全脫離了學術界。
根據面試的崗位，你可以說自己期待著指導擁有碩士學位的同事，或者希望有機會以企業(yè)科學家的身份發(fā)表論文。
即使沒有發(fā)表論文的機會，你在博士期間獲得的技能，也會對你做數據分析、寫報告很有幫助。
03 你認為在企業(yè)中工作有哪些缺點？
最為穩(wěn)妥的回答是：企業(yè)內的研究項目會隨著公司商業(yè)方向的變化而隨時調整。
同時，你要表示自己有適應能力 —— 比如及時更改研究方向、應對疫情選擇遠程工作和視頻會議。
04 和其他公司相比，在我們公司工作有什么好處？
你的回答要包括：你對公司產品和發(fā)展的關注、以及你對公司價值觀和文化的認可。
如果你面試的是一家成熟的公司，你可以表達你對該公司聲譽的欽佩。
05 為什么我們會雇傭你而不是更有工作經驗的專業(yè)人士呢？
這個問題很常見，因為面試官想知道你如何才能與經驗更豐富的應聘者相媲美或勝過他。
所以讓面試官注意到你的獨特能力，比如強調你可以為工作帶來新的想法，應用你的專業(yè)知識幫助同事和主管，并協(xié)助業(yè)界和學術界的融合。
06 你認為當今這個領域最重要的問題是什么？
這個問題是展示你對自己領域的了解程度的舞臺。
選一個問題做簡明闡述，并解釋你將如何解決問題。
07 獲得博士學位對你有什么幫助？
這個問題可以分為兩個部分來回答。
你的回答首先應該集中在你通過研究解決復雜問題的能力，以及你如何應用學到的知識來解決你想加入的公司面臨的挑戰(zhàn)。
其次可以強調可轉移的通用技能，包括批判性思維、項目管理能力、演講匯報能力等。
08 你覺得在企業(yè)工作的優(yōu)點是什么？
在企業(yè)工作有更高的起薪、更有吸引力的福利待遇，但這些「大實話」可千萬別說出來。
你可以說自己是如何對應用型研究感興趣的，而自己的工作可以為有形的商業(yè)產品做出貢獻。
你還可以說自己對在企業(yè)中學習感興趣，特別是面試初創(chuàng)公司時，可以有機會嘗試自己專業(yè)之外的任務，比如銷售、公關事務或人力資源。
如果你面試的是一家巨頭，你也可以說與學術界相比，企業(yè)資金限制更少的優(yōu)勢。
09 你選擇讀博有什么原因嗎？
這個問題可以理解為：請描述你最喜歡讀博的哪些優(yōu)點。
你需要回顧一下讀博經歷，如果你的博士生涯是被放養(yǎng)的，你可以自由地探索，做大量的文獻研究，有更多的選擇權，你要強調你如何能夠提交高質量的論文，并在截止日期內完成。
如果導師比較 push，已經為你規(guī)劃了明確的研究計劃，你可以談談你如何喜歡與導師合作，以及如何享受這個項目的密集性。也要提到這樣一個事實：通過不知疲倦地工作和明智的時間管理，你能夠發(fā)表一篇高質量的論文。
10 在與資歷較低的同事合作時，你會預料到會發(fā)生沖突嗎？
對于這個問題，你必須堅定地予以否定。
首先，一個成熟的團隊，專業(yè)技能、資歷和經驗缺一不可，所以你要相信相信同事的能力。
其次，你要強調一下自己人際交往能力，可以進行有效溝通與合作。
11 你能很快適應團隊的工作環(huán)境嗎？
由于對科研圈缺乏了解，很多人本能地認為科研人喜歡一個人單干。
所以回答這個問題對精髓在于舉例子，可以談談自己在研究生期間的小組工作經歷。你要讓面試官知道你在團隊合作中表現(xiàn)出色，并且來公司以后也能很好地與同事們合作。
12 你的優(yōu)點和缺點是什么？
找出一個與崗位相關的優(yōu)點，并準備兩個例子來說明你是如何在你的博士學習中，使這些能力成為你的優(yōu)勢的。
至于缺點，要誠實地陳述，舉個例子，并討論你是如何解決這個問題的。展示專業(yè)能力或者精神意志是如何幫助你克服困難的。
13 如果面對 XXX 情況，你會怎么做？
這個問題很難，因為我們沒法預測面試官會問你什么樣的問題。
但是回答的方法論是通用的，這個問題旨在評估你解決問題的邏輯能力，以及你對自己的評估。回答可以包括以下 4 點：
1）確定你能改變什么，不能改變什么
2）列出一種或多種應對這種情況的可能方法
3）強調該計劃的風險和好處
4）提到你愿意尋求幫助
這個問題沒有標準的回答，但所有回答的核心都是要告訴面試官，你會用數據和邏輯來解決問題，并會做出客觀的決定。你是理性的思考者，而不太可能被你的情緒所左右，這種心態(tài)在職場中是至關重要的。
14 這個崗位是你博士畢業(yè)前就打算做的嗎？
這個問題旨在評估你對你所面試的崗位的真正興趣和投入程度。
你需要說明讀博只是職業(yè)規(guī)劃的一部分，你仔細選擇了感興趣的領域，并且這個決定對你成功完成博士學位起到了一定的作用。最后總結一下你的專業(yè)領域如何為職位帶來價值。
15 你的科研成果帶來了你預期的那些影響嗎？
大多數研究不會直接改變人類生活。
但是所有的研究都是充滿可能性的 —— 你的研究可以做什么，未來的研究人員可以如何使用它，討論這些方面來證明你做科研的動機。
16 你是否有過對導師管理風格的不滿？如果有，你是如何確保科研順利進行的？
對導師管理風格的不滿是常見的。
正確的答案是你專注于你的科研，描述你遇到的問題，而不是你當時的情緒。解釋一下這種方法幫助你建立了一個和諧的工作關系。
17 你喜歡什么樣的領導風格？
你可以誠實地描述一種特定的領導風格。
但也要說明你的博士經歷是如何給你方法論和信心來適應各種風格的領導者的。
18 你能告訴我你是如何優(yōu)先處理一天中要完成的任務的嗎？
最好的答案是，你根據緊急程度、重要性、價值和工作量來劃分任務的優(yōu)先級。
并且也說明你可以隨時改變一天的計劃，知道什么時候該加班，什么時候可以把工作留到第二天。
19 你如何處理壓力？
在企業(yè)工作中，按時完成任務的壓力很大。
你可以表示在應對不同類型的壓力時，你注重于保持邏輯思維并堅持自己的計劃，同時保持靈活性。同時你要解釋如何能夠有效地管理你的時間來完成你的項目承諾。
20 當事情似乎沒有進展的時候你會怎么做？
這個問題旨在測試你的毅力和批判性思維能力。
舉例說明你是如何嘗試新的方法來解決難題的。如果一個實驗盡管你盡了最大的努力卻沒有成功，你可以解釋你只是繼續(xù)前進，避免了任何不必要的資源浪費。也許消極的結果還促成了新想法～
總結的時候，你可以說你能夠將注意力迅速轉移到下一個項目上。
這 20 個問題來自 The PhD Career Coaching Guide 一書的編輯摘錄，作者蒂娜?佩爾松 (Tina Persson) 是斯德哥爾摩的一名職業(yè)培訓師。
「這些問題反映了人們對學術界的刻板印象，他們總是很好奇你為啥逃離科研，所以你必須對這些問題做好準備?！沟倌缺硎?。
最后筆者總結一下，面試其實并不難，是充滿套路的，面試官關注你的專業(yè)能力，團隊合作的技能，以及未來的成長空間。
所以你的答案應該圍繞著你的教育經歷、技術才能、軟技能和成就展開。
內容來源：微信公號 生物學霸
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