之前，看到一位華為研發(fā)男發(fā)帖稱：

“每日三省吾胃。

早上因?yàn)榈胗浿矩S富的自助早餐，早早地來到公司。

中午饕餮完滿漢全席，愉快地回到座位上繼續(xù)工作。

晚上加班時(shí)領(lǐng)到夜宵券，頓時(shí)沒了怨氣，快馬加鞭干完活……”

華為的食堂有多壕？有員工曾曬出自己在沙特的食堂伙食：

雖然身處沙漠之中，但各種海鮮大餐應(yīng)有盡有：龍蝦、鮑魚、生蠔、螃蟹、魷魚……

來源：全景視覺

香辣十足的烤魚、火鍋、串串，更是撫慰了員工的中國(guó)胃，讓他們更有力氣工作。

來源： 全景視覺

廚師們每天變著花樣給員工改善伙食，可謂“想要留住員工的心，就先留住員工的胃”。

來源：華為心聲社區(qū)

華為食堂為了照顧全國(guó)各地的員工，集齊了八大菜系和地方特色小吃，還有西餐、日料等。

晚上八點(diǎn)半以后，食堂還有免費(fèi)的夜宵，有健康養(yǎng)生的手工酸奶、三明治、水果，也有炸雞、漢堡、可樂等肥宅快樂餐。

來源：全景視覺

不愧是年均薪水60萬的公司，不光錢給到位，該有的福利、待遇也是一樣都不少。

華為前員工焱公子曾提到，他在華為期間，包括從華為離開后加入數(shù)個(gè)華友離職社群，都注意到一個(gè)特別有意思的現(xiàn)象：

無論在職還是離職的華為人，幾乎沒有抱怨公司的。

尤其是離職華為的人，提到華為，總是滿滿的感謝。

有網(wǎng)友問，職場(chǎng)上工作那么辛苦，被壓榨得狠，還經(jīng)常被上級(jí)主管訓(xùn)成狗，為什么有的人不抱怨？

原因很簡(jiǎn)單：錢和福利待遇都給夠了。

所以說為什么這么多年，模仿華為狼性文化的公司不勝枚舉，卻沒有一家公司能真正打造成功？

很多資本家既想給員工喂草，又想讓他們具備狼的特質(zhì)，可能嗎？

嘴上嚷嚷著要學(xué)習(xí)華為，結(jié)果堅(jiān)持996，不斷給員工施壓，工資卻只給三五千，福利也一概沒有，簡(jiǎn)直是可笑至極。

最近，有一位網(wǎng)友在職場(chǎng)論壇上曬出了兩張群聊記錄，讓人大開眼界。

他去一家新公司工作，發(fā)現(xiàn)老板經(jīng)常半夜號(hào)召全公司的員工在微信群里簽到集合。

如果沒有答到的話，就會(huì)受到一定的處罰，甚至還要被扣工資。

一天凌晨1點(diǎn)，他突然接到主管打來的電話，要他去微信群里簽到。

打開微信群，他看見老板仿佛打了雞血般在群里艾特所有人集結(jié)：

“發(fā)揚(yáng)傘兵傳統(tǒng)，時(shí)刻保持備戰(zhàn)狀態(tài)，凌晨1點(diǎn)20分全體集結(jié)，限15分鐘內(nèi)集結(jié)完畢！”

底下一溜的員工回復(fù)：“到”“到”……

此情此景如同誤入了某個(gè)傳銷組織。

這種企業(yè)文化，到底是有什么大??？

員工辛苦工作了一天，半夜還要陪領(lǐng)導(dǎo)玩“集結(jié)號(hào)”的游戲，真不把社畜當(dāng)人看唄？

而這樣推崇變味“狼性文化”的企業(yè)，居然不在少數(shù)。

比如說，有的公司員工因?yàn)樗诓块T業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，被罰吃“死神辣條”。

員工當(dāng)場(chǎng)全身冒冷汗、抽搐，被送進(jìn)醫(yī)院急診室治療。

而這樣的懲罰幾乎每個(gè)月都有：吃辣椒、苦瓜、芥末，繞著公司來回跑20圈……

有的公司員工，被罰當(dāng)眾生吞蚯蚓，如果不吃還要被罰500元。

有的公司員工，被要求集體在路邊朝公司磕頭跪拜，還要喊著整齊劃一的口號(hào)：“感謝公司，感謝客戶……”

這種東施效顰的“狼性文化”，既不尊重員工，錢又沒給到位，只會(huì)失了人心，讓公司名聲跌入谷底。

在《初入職場(chǎng)的我們》節(jié)目中，董明珠的一個(gè)舉動(dòng)，戳中了很多社畜的痛點(diǎn)。

她帶著3名實(shí)習(xí)生去餐廳用餐，在麻辣燙窗口停了下來。

來源：《初入職場(chǎng)的我們》

有員工挑選好了菜去稱重，一共13塊錢，董明珠立刻面露不悅：

“這么貴！把總裁辦的人給我叫過來?！?/span>

來源：《初入職場(chǎng)的我們》

原來，董明珠給食堂定的標(biāo)準(zhǔn)是：?jiǎn)T工標(biāo)準(zhǔn)用餐是免費(fèi)的，兩菜一湯。

如果想要加菜，可以另外加錢，最多不超過十元。

但是一碗麻辣燙居然賣到13塊錢，也許在外面算是便宜的，但在公司內(nèi)部已經(jīng)超出了規(guī)定范圍。

她問食堂工作人員：“13塊錢里面有什么東西?。渴前粗亓克氵€是什么？”

食堂員工說：“1塊8一兩，葷素都是一起的。”

董明珠沉思了一會(huì)兒，說：“13塊錢嚴(yán)格來說在外面還可以，但在公司內(nèi)部我覺得還是不合理?！?/span>

她去選菜區(qū)端詳了好一會(huì)兒，生氣地說：“青菜18塊錢一斤，我要叫他們總裁辦的人來看一下合理性在哪里?！?/span>

來源：《初入職場(chǎng)的我們》

當(dāng)食堂負(fù)責(zé)人忐忑地現(xiàn)身后，董明珠立刻指出問題的關(guān)鍵：

“你可以把葷的和素的分下類，分開標(biāo)價(jià)，因?yàn)橛腥司拖矚g吃素的。

我們的員工，每個(gè)月就拿那么點(diǎn)薪水，對(duì)他們來說一餐少兩塊錢，一天少六塊錢，一個(gè)月就能少200塊錢。

他們就可以把這200塊錢花在更好的東西上?！?/span>

來源：《初入職場(chǎng)的我們》

這個(gè)時(shí)代，企業(yè)和員工不僅僅是一種雇傭關(guān)系，更是一種合作共生的伙伴關(guān)系。

根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的雇傭關(guān)系趨勢(shì)調(diào)研報(bào)告中，“尊重員工”一項(xiàng)在“職場(chǎng)人認(rèn)可的企業(yè)文化”中高達(dá)83.6%。

只有真心站在員工的角度為員工著想，再小的細(xì)節(jié)都面面俱到，才能留住人才。

心理學(xué)上，有個(gè)詞叫“南風(fēng)效應(yīng)”，出自法國(guó)作家拉·封丹所寫的一則寓言。

北風(fēng)和南風(fēng)比威力，看誰能把行人身上的大衣吹掉。

北風(fēng)先刮來一股凜冽的寒風(fēng)，想通過更大的風(fēng)，把人的衣服吹掉。

結(jié)果，行人為了抵御北風(fēng)的侵襲，把大衣裹得更緊了。

稍后，南風(fēng)徐徐吹動(dòng)，頓時(shí)風(fēng)和日麗。

行人似乎感受到了春意，便開始解開紐扣，繼而脫掉大衣。

最終，南風(fēng)獲得了勝利。

這就是“南風(fēng)效應(yīng)”：溫暖的力量勝于嚴(yán)寒。

職場(chǎng)中，毫無人性關(guān)懷的制度和文化，會(huì)讓職場(chǎng)人變得更加冷漠和麻木。

比起打雞血、狠鞭策，我們更容易被溫暖真切的實(shí)際待遇所感動(dòng)。

生活已經(jīng)如此艱難，少畫點(diǎn)大餅，少整些變味的“狼性文化”，多一些同理心吧。

與其空談情懷，錢和福利給到位，才是對(duì)員工最好的尊重。

共勉。

作者：小椰子，陪你每天一起認(rèn)知升級(jí)。公眾號(hào)：小椰子專欄（ID：xiaoyezizhuanlan），歡迎關(guān)注。