廈門互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)鼓勵員工開展內推 重要崗位入職成功獎勵上萬元(互聯(lián)網(wǎng)公司內推獎金)
廈門互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)重視內推。陳嘉新攝
21日晚上8點,軟件園二期一家公司的技術崗員工陳明(化名)結束了一天的工作,但他并沒有休息,而是打開微信,開始了自己的“副業(yè)”——內推(即內部推薦)。
陳明并非HR(人事人員),但從去年開始,他就嘗試通過內推幫公司招攬人才。他把招聘信息發(fā)在朋友圈,注意物色適合的人才。他推薦的人才只要面試成功,自己就可領取部分獎金,推薦的人才過了試用期,便可領取剩余的獎金。去年2月份,他通過內推獲取了7000元左右的獎勵。
在廈門,越來越多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)開始重視內推的重要性,還拿出真金白銀鼓勵員工開展“副業(yè)”。最近,在朋友圈很容易看到互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工拋出的招聘“橄欖枝”。
重獎
推薦重點崗位人選 入職最高可獲獎勵2萬元
“過完年,感覺整個行業(yè)都在瘋狂搶人?!痹趶B門一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作的曾女士這樣感嘆。她發(fā)現(xiàn),今年廈門互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)內推的獎勵很高。
極致游戲是軟件園二期的一家企業(yè)。今年春季招聘,這家公司推出了重磅的內推獎勵——推薦重點崗位高級人選成功入職,獎勵2萬元。這一獎勵針對游戲策劃、原畫、3D特效、UI等多個崗位的高級職級,而且只在3月31日前推薦有效。
原本以為這可能是今年廈門互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)內推獎勵的“天花板”,結果,多家互聯(lián)網(wǎng)公司HR告訴本報記者,其所在公司的內推獎勵金額最高也都提升至數(shù)萬元。
“今年我們一般崗位的內推獎勵金大概在1000元-3000元,重要崗位內推的獎勵在5000元-10000元?!笨炜炀W(wǎng)絡招聘主管洪世恩說。夢加網(wǎng)絡人力資源總監(jiān)彭秋玫也表示,今年公司的內推獎勵提高了,最高達數(shù)萬元。
廈門互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的內推玩法是從部分大型企業(yè)學來的,高額獎金也是內推的一個重要組成部分。字節(jié)跳動最出名的“內推王”是陳嘉閔,光是其為內推開設的公眾號“內推熊”就有7.5萬名粉絲,簡介中自稱“字節(jié)跳動內推offer過千”。B站名叫“我是雨蒙蒙”的UP主(上傳視頻音頻文件的人)對陳嘉閔的采訪視頻,稱其一年成功內推600人,內推獎金高達30萬元。
重視
內推成重要招聘手段 由此入職員工比例擴大
獵聘全球職業(yè)發(fā)展中心(GCDC)發(fā)布的《2021年四季度人力資源趨勢報告》顯示,2021年第四季度內推招聘渠道在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中占比超過42%。
在具體的操作上,部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的員工可以生成自己專屬的內推鏈接、內推二維碼,候選人點擊或掃碼后上傳簡歷,就可以歸屬在員工名下。
員工還可以選擇拿到候選人簡歷之后,直接在公司的內推平臺上上傳。比如,找到有意向的朋友后,陳明就會讓對方發(fā)來簡歷和應聘的崗位,再上傳到公司的內推平臺上。
洪世恩說,最近幾年,在快快網(wǎng)絡,內推員工的占比越來越高,目前超過一成的新員工通過內推這一渠道入職,而且這個比例還在逐漸擴大。
有些公司的HR還在思考如何完善內推制度。比如,一家公司的HR總結,內推的獎金一定要及時發(fā)放,就像打游戲一樣,每次完成一個任務獎金就及時到賬。最好不要跟著工資發(fā),不然即使發(fā)了,員工的感受也不明顯。另外,還需要琢磨如何讓員工在收到獎金后,愿意再度朋友圈,從而帶來二次傳播的效應。
有效
獎勵調動員工參與積極性內推 應聘者入職成功率高
廈門軟件園企業(yè)。(資料圖)陳立新攝
“透明、信任是內推機制有效運行的關鍵?!焙槭蓝饔X得,參與推薦的員工比較了解公司的需求,很容易將適宜的人才推薦給公司。另一方面,經過員工的介紹,應聘者也會對公司有大致的了解。這時愿意將簡歷投過來的應聘者,一般來說對入職比較有誠意,入職成功率會稍高一些。
推薦的人入職后,即便表現(xiàn)不好,也不會影響到推薦人。這種責任的淡化,讓推薦陌生人入職企業(yè),并賺取內推獎金,變得通暢可執(zhí)行。除了朋友圈,豆瓣、知乎、微博也是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工發(fā)布內推廣告的渠道。
如今,Boss直聘上,遍地是內推。Boss直聘現(xiàn)在支持員工以企業(yè)郵箱進行認證,并發(fā)布職位,不需要營業(yè)執(zhí)照復印件等。這使得很多熱衷于內推的企業(yè)員工,選用Boss直聘發(fā)布崗位。
彭秋玫覺得,內推調動了全員參與企業(yè)招聘的積極性,一方面對企業(yè)的凝聚力有幫助,另一方面進一步傳播企業(yè)品牌,推動做好招聘工作。
不過需要說明的是,雖然有的公司標出1萬元-2萬元的內推獎勵,但是由于推薦崗位層級有明確要求,想要拿到這筆錢并不容易。接受采訪的廈門幾家互聯(lián)網(wǎng)公司的HR表示,真正拿到單筆內推上萬元獎勵的員工并不多。
(廈門晚報記者 張海軍)
來源:廈門晚報