企業(yè)內(nèi)部關(guān)系網(wǎng)是靠金錢、利益、互相利用、親戚拴在一起的！國企(央企)改革并不復(fù)雜，只要按《鞍鋼憲法》去做，問題就解決了。央國企里，關(guān)系網(wǎng)錯綜復(fù)雜，嚴(yán)重影響其正常發(fā)展，利于腐敗滋生，必須深挖！幾十年前就提出了國企要進(jìn)行產(chǎn)權(quán)制度改革。不改革，絕對沒有前途！

國央企改革唯一就是打破領(lǐng)導(dǎo)任命制，改成選舉制。否則，任人唯親就是國企的死套路。改革迫在眉梢。權(quán)力腐敗已經(jīng)制約了社會發(fā)展， 影響了和諧穩(wěn)定。關(guān)系網(wǎng)形成的利益輸送、利益共享、利益分成等利益關(guān)聯(lián)網(wǎng)，嚴(yán)重侵蝕瓜分國家利益，應(yīng)舉全體國民之力，立即行動，予以重拳出擊徹底糾查。

國企搞不好，不是社會制度、規(guī)章制度、法律，而是這個“人”不老實、不忠誠？國企改革勢在必行，家族企業(yè)非常嚴(yán)重。一切靠關(guān)系，靠背景，研究生博士生靠后。不只關(guān)系網(wǎng)造成國企私人謀利多，而且國企資源:(資產(chǎn))也變相流失，大多數(shù)富了私人錢包，該倒查整治了。國企高管的成長，跟上董事長領(lǐng)導(dǎo)來到一個新單位，通過競聘上崗當(dāng)上部門領(lǐng)導(dǎo)，干上幾年，超越其他部門，成為領(lǐng)導(dǎo)的副手。

任人唯親確實害了很多有能力卻沒有關(guān)系的人，而且影響了多少企業(yè)的發(fā)展！社會諸多行業(yè)均有不同程度的這個問題，應(yīng)引起高層的關(guān)注，居安思危，認(rèn)真改革，方可社會穩(wěn)定前行。現(xiàn)在很多國企沒用就以年齡問題提前離開領(lǐng)導(dǎo)崗位，有用的就可以繼續(xù)留用。沒有一個公正的執(zhí)行制度。

現(xiàn)在的國企實際和私企一樣的道理.一個國企領(lǐng)導(dǎo)在這個企業(yè)的子孫后代以及親戚六人有多少、一個小團(tuán)隊了！一人當(dāng)高管，全家都進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)層，這是國企的通??！接近群眾才能徹底查處一批貪腐領(lǐng)導(dǎo)！優(yōu)秀大學(xué)生畢業(yè)生直接分配進(jìn)入國企，可以減少國企用人腐敗問題！國企加強管理非常必要，但想瓜分是絕對不行的，一些人想干違憲違反“四項基本原”的事，黨和國家、人民群眾堅決不答應(yīng)！

國企，滿眼是淚！40年工齡基層老員工，身體條件不能適應(yīng)一天一夜兩班倒。可是，還得去拼，要不然沒工資。不走關(guān)系，沒有背景，怎么努力都沒用。有的領(lǐng)導(dǎo)就是瞎搞，造成損失不用負(fù)責(zé)，還可繼續(xù)升職。有多少企業(yè)控股不控權(quán)，掛著國企牌子，實質(zhì)上是民企股份有限公司？這樣的管理體制不失控才怪！

當(dāng)然了，國家的企業(yè)，用誰都是用，大家撈幾年，退休出國！多好！年輕人唉……已經(jīng)不抱任何幻想了，心都死了。無欲無求，不結(jié)婚、不生孩子。