很干!項(xiàng)目經(jīng)理OKR工作法(附工具)(項(xiàng)目經(jīng)理okr實(shí)例)
01
OKR和KPI有何不同?
很多項(xiàng)目經(jīng)理問(wèn),OKR和KPI到底有什么不同,本質(zhì)上來(lái)說(shuō)沒(méi)有太大差別,都是制定目標(biāo)的目標(biāo)管理工具,但是也有一些小差異。
如果把工作目標(biāo)比作升級(jí)打怪的游戲,那么KPI是被動(dòng)接受的任務(wù)設(shè)定,怪獸根據(jù)每個(gè)節(jié)點(diǎn)完成設(shè)置,你在每個(gè)節(jié)點(diǎn)獲取多少金幣、得到多少能量值都是被動(dòng)設(shè)定好的,KPI是自上而下分配任務(wù),就像秒表,重在計(jì)量,一般應(yīng)用于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下級(jí)下屬的人任務(wù)安排,有強(qiáng)考核指標(biāo)。
而OKR更像是主動(dòng)的任務(wù)設(shè)定,來(lái)自公司的大方向做基準(zhǔn),自己領(lǐng)取任務(wù)目標(biāo)O,并根據(jù)目標(biāo)拆解成K1、K2,最終通過(guò)OKR的拆解調(diào)動(dòng)自身的積極性和責(zé)任感,任務(wù)變得更加簡(jiǎn)單高效,每個(gè)節(jié)點(diǎn)的能量值和關(guān)卡,都可以根據(jù)節(jié)點(diǎn)來(lái)做調(diào)試和反饋,OKR是自上而下和自下而上相結(jié)合,雙向的溝通尤為重要,像指南針,重在確定方向。
從公司層對(duì)員工公開(kāi),且考核指標(biāo)設(shè)定不會(huì)很單一,一般會(huì)搭配360度測(cè)評(píng)(老板、下屬、同級(jí)都會(huì)進(jìn)行打分最后根據(jù)業(yè)務(wù)完成情況核算績(jī)效)。
02
項(xiàng)目經(jīng)理OKR該如何設(shè)定?
1)首先是設(shè)定有驅(qū)動(dòng)力的目標(biāo)、個(gè)人目標(biāo)要與企業(yè)目標(biāo)一致。
可參考SMART原則
同時(shí)目標(biāo)一定是基于企業(yè)目標(biāo)設(shè)定個(gè)人目標(biāo),并且可與上下級(jí)相關(guān)聯(lián),進(jìn)行項(xiàng)目目標(biāo)管理。
2)KR量化可執(zhí)行、可以隨時(shí)跟蹤,透明并且對(duì)齊。
確定目標(biāo)O后,KR執(zhí)行需要全程可量化,執(zhí)行過(guò)程公開(kāi)透明,組織成員可以隨時(shí)查詢(xún),可以隨時(shí)關(guān)注他人的OKR,無(wú)需當(dāng)面溝通也能充分了解目標(biāo)進(jìn)度。這樣的優(yōu)勢(shì)在于每個(gè)項(xiàng)目組成員都了解自己當(dāng)前做的事情是什么,所有人的目標(biāo)是什么,所有人都可以看到,在對(duì)齊方面,需要確保上下理解一致。
把KR設(shè)置完成后,會(huì)給到相對(duì)應(yīng)的權(quán)重(比如總權(quán)重是100%,K1占60%、K2占30%、K3占20%),相當(dāng)于每一個(gè)KR1、KR2都是本次目標(biāo)的關(guān)鍵里程碑,當(dāng)審視項(xiàng)目過(guò)程中,如果KR其中一項(xiàng)延后,那么后面的就需要立刻調(diào)整。
3)OKR打分和復(fù)盤(pán)
我們鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)設(shè)置更高更激進(jìn)的OKR而不是保守的,但如果和績(jī)效掛鉤,大家會(huì)情不自禁的降低對(duì)自己的要求,最好的辦法是OKR和績(jī)效不會(huì)強(qiáng)相關(guān),(比如一部分參考360測(cè)評(píng)),OKR會(huì)給到項(xiàng)目成員更多自主性,本質(zhì)上更多是培養(yǎng)員工的行為模式,從而更高效完成項(xiàng)目目標(biāo)。
03
有哪些影響OKR達(dá)成目標(biāo)的關(guān)鍵要素?
1)周期
正確的節(jié)奏周期是非常重要的,一般來(lái)說(shuō)OKR根據(jù)季度來(lái)制定。
2)流于形式走過(guò)場(chǎng)
如果本身使用KPI已經(jīng)達(dá)到了效果,也沒(méi)必要非要使用OKR,使用OKR是一定要獲得大家的認(rèn)真參與和認(rèn)可很重要。
3)缺乏溝通,分?jǐn)?shù)至上,士氣受挫。
4)企業(yè)目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)無(wú)法對(duì)齊
所有OKR的目標(biāo)都基于企業(yè)目標(biāo)來(lái)完成,所以這點(diǎn)是決定OKR后續(xù)完成的重要元素。
5)創(chuàng)建過(guò)多OKR
千萬(wàn)不要?jiǎng)?chuàng)建過(guò)多OKR,OKR并不僅僅是一個(gè)任務(wù)列表,一個(gè)季度能有2-3個(gè)可以完成的結(jié)果就非常不錯(cuò)了,設(shè)置有限數(shù)量的OKR會(huì)引導(dǎo)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)專(zhuān)注于優(yōu)先事項(xiàng),產(chǎn)生更好結(jié)果。
04
目前OKR使用比較好的工具推薦?
1)Worktile
17年上線目標(biāo)應(yīng)用,是國(guó)內(nèi)首個(gè)同時(shí)提供OKR 項(xiàng)目管理功能的工具,也是國(guó)內(nèi)最成熟的OKR 管理工具,不僅支持了OKR 全流程的管理,同時(shí)也支持從目標(biāo)到執(zhí)行,這一目標(biāo)全生命周期的管理。
具體功能/服務(wù):
(1) 覆蓋OKR設(shè)定、展示、更新、評(píng)分的完整周期管理;
(2) 支持從目標(biāo)到執(zhí)行的全流程追蹤;
(3) 具有IM、網(wǎng)盤(pán)、審批等協(xié)作功能;
(4) 可根據(jù)需求自定義報(bào)表,具備數(shù)據(jù)穿透能力
(5) 擁有專(zhuān)職專(zhuān)業(yè)的OKR咨詢(xún)師團(tuán)隊(duì),已為龍湖、百度、字節(jié)等500 客戶(hù)提供培訓(xùn)和咨詢(xún)服務(wù);
(6) 屬于開(kāi)箱即用的產(chǎn)品,不需要很大的學(xué)習(xí)成本,且支持PC、移動(dòng)等客戶(hù)端使用。
2、PingCode Goals
PingCode Goals 是國(guó)內(nèi)唯一一款為產(chǎn)研團(tuán)隊(duì)專(zhuān)門(mén)打造的OKR 管理工具,和其他通用型OKR 管理工具不同的是,它的OKR 管理實(shí)現(xiàn)了與研發(fā)全流程的關(guān)聯(lián),比如:可以通過(guò)一個(gè)關(guān)鍵結(jié)果的異常,往下查看關(guān)聯(lián)的具體史詩(shī)、特性、用戶(hù)故事,甚至是某個(gè)工作項(xiàng)提交的代碼,從而確定這一結(jié)果異常的原因。
也就是說(shuō),借助PingCode Goals ,不僅覆蓋OKR工作法的實(shí)施流程,同時(shí)也實(shí)現(xiàn)讓敏捷研發(fā)由目標(biāo)驅(qū)動(dòng)。
具體功能服務(wù):
(1) 覆蓋從OKR 目標(biāo)設(shè)定到執(zhí)行的完整流程的管理,功能成熟度高。
(2) 支持與目標(biāo)對(duì)齊,目標(biāo)與需求關(guān)聯(lián)等;
(3) 支持目標(biāo)、關(guān)鍵結(jié)果、項(xiàng)目、任務(wù)進(jìn)度的跟蹤,
(4) 除了滿(mǎn)足OKR 管理以外,PingCode 其他子產(chǎn)品滿(mǎn)足研發(fā)全流程的管理,比如敏捷項(xiàng)目管理、缺陷管理、測(cè)試用例管理、版本管理、文檔管理、研發(fā)效能管理等等;
(5) 擁有專(zhuān)業(yè)OKR 培訓(xùn)團(tuán)隊(duì),支持OKR 咨詢(xún)等服務(wù);
(6) 上手簡(jiǎn)單,支持PC、移動(dòng)使用。
3、飛書(shū) OKR
飛書(shū)OKR 是有飛書(shū)推出的功能,2020年發(fā)布。對(duì)比前面幾款OKR 管理軟件來(lái)說(shuō),飛書(shū) OKR 知名度無(wú)疑是要高很多,但在功能成熟度方面飛書(shū)OKR 還有優(yōu)化空間,但因?yàn)轱w書(shū)整體功能特別好用,所以很多用戶(hù)還是會(huì)選使用okr功能,以避免使用多個(gè)工具功能模塊過(guò)于重復(fù)。
具體功能服務(wù):
(1)支持從目標(biāo)公示、對(duì)齊、執(zhí)行、評(píng)分等OKR 全流程的管理
(2)具備進(jìn)度更新提醒功能
(3)提供可視化報(bào)表分析,有數(shù)據(jù)看板。
(4)在寫(xiě)OKR過(guò)程中提供智能填寫(xiě)助手;
(5)支持移動(dòng)、PC等用戶(hù)端使用;
05
最后的話
無(wú)論采用OKR還是KPI,最關(guān)鍵是找到適合自己公司和項(xiàng)目的目標(biāo)管理方法,創(chuàng)新不等于成功,創(chuàng)新=99%嘗試 1%成功,加油 ,希望大家都可以找到適合自己的方式和方法!
-THE END-