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懂得這些,你才算真正掌握項(xiàng)目管理
宇凡軟件 理念是一個(gè)人用于判斷事物好壞的心理標(biāo)準(zhǔn),而思維方式則是由一系列相互聯(lián)系的理念所組成的體系。某種特定的理念會(huì)決定一個(gè)人采取某種特定的行動(dòng),某種特定的思維方式會(huì)決定一個(gè)人采用某種特定的行為模式。 任何技術(shù)都是特定的理念或思維方式的體現(xiàn)。例如,歐洲人之所以能發(fā)明精確到分秒的時(shí)鐘,是因?yàn)樗麄冏非缶_的理念;西方人之所以能發(fā)明沙發(fā),是因?yàn)樗麄冋J(rèn)為在家里不必坐有坐相;中國人之所以用正圓形或正方形桌子吃飯,是為了體現(xiàn)追求大團(tuán)圓的理念;中國人之所以發(fā)明太師椅,是因?yàn)橐w現(xiàn)長者的尊嚴(yán)。 從這個(gè)意義…
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如何進(jìn)行科研項(xiàng)目申報(bào)及立項(xiàng)管理
宇凡軟件 科研項(xiàng)目策劃及管理 是什么及為什么? 科研項(xiàng)目管理是使科研項(xiàng)目實(shí)施走向科學(xué)化和制度化的管理,起到了保證科研計(jì)劃順利完成、降低研發(fā)風(fēng)險(xiǎn)、促進(jìn)成果產(chǎn)出以及提高人才素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)管理水平的作用。它包含了企業(yè)從研發(fā)立項(xiàng)到產(chǎn)生成果的全程管理及培訓(xùn),以及對研發(fā)風(fēng)險(xiǎn)的評估、成本的控制、實(shí)施人員的安排與職責(zé)劃分、進(jìn)度控制以及成果管理等。企業(yè)的科研管理水平?jīng)Q定了實(shí)施主體科技創(chuàng)新的能力。 怎么做? 一、確保項(xiàng)目申報(bào)成功率的三個(gè)重要環(huán)節(jié) 1 、選擇好項(xiàng)目 對企業(yè)來說這是走好項(xiàng)目申報(bào)的…
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玉米植物學(xué)性狀與育種目標(biāo)性狀的相關(guān)性深度分析
國科農(nóng)研院 我們在玉米育種過程中,要面對眾多的植物學(xué)性狀,這些植物學(xué)性狀哪些與我們的育種目標(biāo)性狀有比較大的相關(guān)性?哪些植物學(xué)性狀與育種目標(biāo)性狀之間有關(guān)聯(lián)?我們?nèi)绾瓮ㄟ^觀察植物學(xué)性狀的表現(xiàn),來分析和預(yù)判與之有關(guān)聯(lián)的育種目標(biāo)性狀的表現(xiàn)?如何由玉米田間表現(xiàn)出的植物學(xué)性狀,來選擇出符合我們育種目標(biāo)性狀的個(gè)體材料?通過總結(jié)我們30多年的育種實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn),做出以下論述: 一 玉米苗期的耐寒性與葉色的相關(guān)性 與玉米苗期耐寒性相關(guān)的植物學(xué)性狀,我們應(yīng)從玉米葉片的顏色來判斷。耐寒的品種,葉色表現(xiàn)正常綠色;不耐寒的品…
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我國學(xué)者實(shí)現(xiàn)20個(gè)超導(dǎo)量子比特的薛定諤貓態(tài)糾纏
國家自然科學(xué)基金委員會(huì) 在國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(批準(zhǔn)號:11725419,11434008)等資助下,由浙江大學(xué)、中國科學(xué)院物理研究所、中國科學(xué)院自動(dòng)化研究所、北京計(jì)算科學(xué)研究中心等國內(nèi)單位組成的聯(lián)合團(tuán)隊(duì)通力合作,開發(fā)出具有20 個(gè)超導(dǎo)量子比特的量子芯片,并成功操控其實(shí)現(xiàn)糾纏,刷新了固態(tài)量子器件中生成糾纏態(tài)的量子比特?cái)?shù)目的世界紀(jì)錄。該成果以“Generation of Multicomponent Atomic Schr?dinger Cat States of up to 20 Qubits”…
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學(xué)術(shù)研究要甘于寂寞推開誘惑丨科學(xué)精神名家談
李海雙 “學(xué)術(shù)研究不能有趕集的心態(tài),看販羊的掙錢就去販羊,看販豬的掙錢又跑去販豬?!痹谖疵现扉T青磚的深深庭院中,被譽(yù)為“宏觀經(jīng)濟(jì)預(yù)測第一人”的經(jīng)濟(jì)學(xué)家、北京大學(xué)國家發(fā)展研究院宋國青教授勸勉中青代教授和學(xué)子:做學(xué)術(shù)研究,要耐得住各種誘惑。 他進(jìn)一步解釋:一要耐得住寂寞,二不要太急功近利。二者乍看似乎有所重疊,但卻有所區(qū)別。 甘于寂寞,往往發(fā)自“初心” “即便研究結(jié)果可能或者肯定會(huì)帶來很大的商業(yè)價(jià)值,我們的出發(fā)點(diǎn)仍然應(yīng)該是學(xué)術(shù)研究,并長期堅(jiān)持?!痹谒螄嘌劾?,堅(jiān)持發(fā)于“初心”——要對政策、大環(huán)境…
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科研人員負(fù)擔(dān)將進(jìn)一步減輕
宇凡軟件 本報(bào)北京4月10日電 (記者馮華)36張表格精簡整合為6張、簡化科研單位經(jīng)費(fèi)報(bào)銷流程、精簡科技領(lǐng)域人才帽子、推行“材料一次報(bào)送制度”……今后,束縛科研人員的繁文縟節(jié)將進(jìn)一步簡化,科研人員的負(fù)擔(dān)將進(jìn)一步減輕。 科技部、財(cái)政部、教育部、中科院近日聯(lián)合推進(jìn)“減輕科研人員負(fù)擔(dān)七項(xiàng)行動(dòng)”,主要聚焦科研管理中表格多、報(bào)銷繁、牌子亂、檢查多、數(shù)據(jù)孤島等突出問題,進(jìn)行集中整治清理并固化形成制度成果。目前已陸續(xù)推出實(shí)施一系列措施,取得階段性成效。 “減輕科研人員負(fù)擔(dān)七項(xiàng)行動(dòng)”,是四…
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大數(shù)據(jù)時(shí)代,移動(dòng)CRM帶來的強(qiáng)大應(yīng)用想象
宇凡軟件 如果對于某樣?xùn)|西的理解,我們總是停留在最初的定義上,那么它必定是止步不前的。打破框架去思維,才是最好的出路,CRM便是如此。移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,用戶數(shù)據(jù)是核心,也是最難在同一時(shí)間海量獲取的。然而,不少的銷售企業(yè)對數(shù)據(jù)的獲取都是非常的被動(dòng),需要根據(jù)企業(yè)公開的網(wǎng)絡(luò)資料才能獲取有效信息。用過CRM的人都知道,錄入數(shù)據(jù)是個(gè)苦逼的活,除了要記錄常規(guī)的跟蹤情況外,還要查詢記錄客戶可能合作基本線索,如:企業(yè)屬性,購買能力,產(chǎn)品及服務(wù)需求等,對客戶的購買行為進(jìn)行分析、判斷,核實(shí),記錄才能完成一個(gè)客戶完整的…
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國家基金項(xiàng)目資金管理現(xiàn)重大變革,科研人員有望擺脫財(cái)務(wù)壓力
國家自然科學(xué)基金委員會(huì) 有關(guān)單位: 為了貫徹落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于優(yōu)化科研管理提升科研績效若干措施的通知》精神,根據(jù)國家自然科學(xué)基金委員會(huì)2018年第10次委務(wù)會(huì)議決定,現(xiàn)就《國家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目資金管理辦法》(財(cái)教〔2015〕15號)有關(guān)問題補(bǔ)充通知如下: 國家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目資金直接費(fèi)用中除設(shè)備費(fèi)外,其他科目預(yù)算調(diào)整權(quán)全部下放給依托單位。設(shè)備費(fèi)預(yù)算一般不予調(diào)增,如需調(diào)減的由依托單位審批。依托單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定完善管理制度,及時(shí)為科研人員辦理調(diào)整手續(xù)。 簡化報(bào)表及流程,取消依托單位項(xiàng)目資…
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從研發(fā)管理向創(chuàng)新服務(wù)轉(zhuǎn)變:政府部門將不直接管理具體科研項(xiàng)目
yfsoft 日前,《科學(xué)技術(shù)部職能配置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定》公開發(fā)布。 日前,《科學(xué)技術(shù)部職能配置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定》公開發(fā)布。規(guī)定明確,科技部將從研發(fā)管理向創(chuàng)新服務(wù)轉(zhuǎn)變,深入推進(jìn)科技計(jì)劃管理改革,建立公開統(tǒng)一的國家科技管理平臺,減少科技計(jì)劃項(xiàng)目重復(fù)、分散、封閉、低效和資源配置“碎片化”的現(xiàn)象。政府部門不直接管理具體科研項(xiàng)目,委托項(xiàng)目管理專業(yè)機(jī)構(gòu)開展項(xiàng)目受理、評審、立項(xiàng)、過程管理、驗(yàn)收等具體工作。 規(guī)定提出,科技部將圍繞貫徹實(shí)施科教興國戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略,加強(qiáng)、優(yōu)化…
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事業(yè)單位職工注意,你的績效工資要漲了!
sohu 事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。 我國事業(yè)單位收入分配實(shí)行的是績效工資總量核定制度,事業(yè)單位發(fā)放多少工資不能自己確定。這在一定程度上縮小了不合理收入差距,但也制約了部分事業(yè)單位制定科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制。 近期,重慶、浙江、山西、江西、上海等地啟動(dòng)事業(yè)單位績效工資制度改革,例如允許事業(yè)單位人員績效工資水平動(dòng)態(tài)調(diào)整,擴(kuò)大事業(yè)單位的內(nèi)部分配自主權(quán)。 教師:績效工資要體現(xiàn)實(shí)際業(yè)績 2017年10月,中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于深化教育體制機(jī)制改革的意見…
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媒體評科研領(lǐng)域“××之父”被濫用:贊譽(yù)科學(xué)家需更慎重
科技日報(bào) 摘自科技日報(bào) 長期以來,人們習(xí)慣用“××之父”的稱號,來凸顯科學(xué)領(lǐng)軍人物在某個(gè)科學(xué)研究領(lǐng)域作出的開拓性貢獻(xiàn)。然而,一些科學(xué)家被稱為“××之父”以后,既在學(xué)術(shù)界內(nèi)部引發(fā)爭議,也導(dǎo)致公眾對其功績和影響產(chǎn)生片面認(rèn)識。一些科學(xué)家本人也明確拒絕“××之父”的稱號。近日,有媒體便報(bào)道了科研領(lǐng)域“××之父”被濫用的情況。 “××之父”的提法來自西方。早在古希臘時(shí)期,就有“力學(xué)之父”阿基米德、“醫(yī)學(xué)之父”希波克拉底等說法。后來,隨著學(xué)科分類日益細(xì)化,“××之父”的稱號越來越多。比如在區(qū)塊鏈概念大紅大紫…